Functieomschrijving
Rol: Je voert zelfstandig toezicht- en handhavingsactiviteiten uit op het gebied van bouwen en gebruik binnen het werkgebied van de gemeente.
Taken en verantwoordelijkheden
- Uitvoeren van toezicht op lopende en afgeronde bouwprojecten (nieuwbouw en bestaande bouw) gericht op naleving van verleende vergunningen en geldende regelgeving.
- Signaleren en vastleggen van illegale bouwactiviteiten en strijdig gebruik.
- Uitvoeren van dossieronderzoek naar aanleiding van klachten, meldingen en verzoeken tot handhaving.
- Opleveren van volledige en juridisch bruikbare rapportages (zoals constateringsrapporten en vooraanschrijvingen) ten behoeve van handhavingstrajecten.
- Tijdig en volledig documenteren van bevindingen in de daarvoor bestemde systemen.
- Bijdragen aan effectieve afhandeling van handhavingsdossiers door heldere schriftelijke terugkoppeling aan handhavingsjuristen.
Opleveringen
- Toetsbare resultaten conform opdracht, waaronder juridische rapportages en vastgelegde dossiers.
- Volledige en tijdige documentatie van bevindingen in de juiste systemen.
Werkwijze en randvoorwaarden
- Zelfstandigheid: Je bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering binnen geldende wet- en regelgeving en de afgesproken resultaten.
- Verantwoordelijkheid: Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, volledigheid en tijdigheid van de opgeleverde resultaten.
- Werkvorm en planning: Vrijheid in werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
- Organisatorische positie: De functie is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker; er is geen hiërarchische aansturing op het proces.
- Eigen organisatie: Je bewaakt en organiseert zelf inzet, middelen en planning; opdrachtgever toetst uitsluitend het afgesproken eindresultaat.
Samenwerking
Afstemming met andere professionals vindt plaats op inhoud en resultaat. Je stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/opdrachtgever en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing.
Eisen
- Beschikbaarheid per mei 2026 voor gemiddeld 32 uur per week, gedurende de gehele looptijd van de opdracht inclusief eventuele verlengingsopties
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als handhaver bouw
- Aantoonbare werkervaring met dossieronderzoek naar aanleiding van klachten en handhavingsverzoeken
Wensen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als handhaver bouw bij een gemeente
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met toezicht op nieuwbouw, bestaande bouw en handhaving bij strijdig gebruik
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van vooraanschrijvingen en constateringsrapporten
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met dossieronderzoek naar aanleiding van klachten en handhavingsverzoeken
Competenties
Plannen en organiseren: opleveren van resultaten binnen afgesproken rntermijnen
Klantgericht: professionele en zorgvuldige omgang met inwoners en rnondernemers
Resultaatgericht: focus op afronding en overdraagbare dossiers
Samenwerkingsgericht: effectieve afstemming met juristen en andere rnvakdisciplines
Schriftelijke vaardigheid: juridisch correcte en helder onderbouwde rnrapportages
Vakgericht: actuele kennis van bouwregelgeving en handhavingspraktijk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
