HR Consulent — 24 uur per week
Wat ga je doen?
Als HR Consulent ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers en Youforce en het aanspreekpunt voor HRM-gerelateerde vragen. Je ondersteunt HRM-adviseurs door operationele en organisatorische taken over te nemen, voert werving- en selectieprocedures uit en bewaakt samen met collega’s de termijnen binnen de Wet verbetering Poortwachter. Je draagt bij aan employer en employee branding inclusief bijbehorende communicatie en verricht lichte werkzaamheden op het gebied van functioneel beheer gericht op HRM-systemen en gebruikersprocessen.
Jouw werkzaamheden op een rij:
- Tweede aanspreekpunt voor medewerkers en Youforce
- Beantwoorden van HRM-vraagstukken van medewerkers
- Ontzorgen en ondersteunen van HRM-adviseurs
- Uitvoeren van werving- en selectieprocedures
- Bewaken van termijnen binnen de Wet verbetering Poortwachter
- Bijdragen aan employer en employee branding en communicatie
- Leveren van gegevens voor interne controles
- Organiseren van bijeenkomsten en kennismakingsmomenten (o.a. MT+ en college)
- Verzorgen van (mede) het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers
- Doen van verbetervoorstellen voor HRM-processen
Wie ben jij?
Jij bent een proactieve en servicegerichte HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van collega’s en het soepel laten verlopen van HR-processen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden, stelt prioriteiten, werkt nauwkeurig en behoudt overzicht bij deadlines. Je bent organisatorisch sterk, denkt mee over verbeteringen en werkt graag samen met HRM-adviseurs om tot het beste resultaat te komen.
Jouw competenties
- Communicatief sterk
- Proactief en initiatiefrijk
- Service- en klantgericht
- Organisatorisch vaardig
- Nauwkeurig en gestructureerd
- Stressbestendig en flexibel
- Samenwerkingsgericht
- Oplossingsgericht
- Plannen en prioriteren
- Analytisch en verbetergericht denken
Wat breng je mee?
Je beschikt over een relevante HR-achtergrond en hebt enige ervaring binnen het HRM-werkveld. Je hebt affiniteit met werving & selectie, verzuim en salarisadministratie en bent bekend met relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering Poortwachter. Je hebt interesse in het werken met HR-systemen en het functioneel inrichten of beheren hiervan; ervaring met systemen zoals Youforce is een pré. Je werkt nauwkeurig, bent communicatief sterk en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
Wat neem je mee:
- Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
- Enige werkervaring binnen een HRM-omgeving
- Kennis van HR-processen, waaronder werving & selectie en verzuimbegeleiding
- Bekendheid met relevante wet- en regelgeving (zoals de Wet verbetering Poortwachter)
- Ervaring met HR-systemen (bij voorkeur Youforce) is een pré
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk
- Vaardigheid met kantoorsystemen of het vermogen deze snel eigen te maken
Eisen
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis
Wensen
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Kandidaat is resultaatgericht.
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie
- Kandidaat past binnen het team.
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
