Functie
Projectmanager Warmtenetten
Je werkt in opdracht van een ambtelijk opdrachtgever vanuit gemeente ’s‑Hertogenbosch. Je stelt je eigen projectteam samen en werkt samen met specialisten en mogelijk met project- of programmamanagers van gebiedsontwikkelingen. Je werkt intensief samen met stakeholders, waaronder het Warmtebedrijf.
Context
De gemeente onderzoekt mogelijkheden voor voorziening in warmte via warmtenetten als onderdeel van de energietransitie. Er zijn diverse bronnen en locaties in beeld; deze opdracht richt zich op de uitwerking van plannen voor aanleg, beheer en exploitatie van warmtenetten in bestaand bebouwd gebied. Het Warmtebedrijf is opgericht als belangrijke samenwerkingspartner. Uiteindelijk wordt verwacht dat 4 à 5 warmtenetten gerealiseerd kunnen worden.
Het te behalen resultaat
In de initiatieffase breng je belangen van gebiedsontwikkeling en toekomstige exploitatie/beheer samen in een programma van eisen. Je draagt zorg voor het afhechten van projectoverstijgende vraagstukken en de samenhang tussen voorbereidingen voor realisatie van diverse warmtenetten.
Verantwoordelijkheden
- Samenstellen en aansturen van het projectteam.
- Samenwerken met interne specialisten, project-/programmamanagers en externe stakeholders.
- Verantwoordelijk voor de kwaliteit van (tussen)resultaten.
- Zorgen voor goede samenwerking binnen het projectteam en met de omgeving.
- Plannen van werkzaamheden en bewaking van budgetten.
Kandidaatprofiel
- Ruime ervaring met ontwikkelingen in de energietransitie, waaronder met ontwikkeling van warmtenetten.
- Voldoende inhoudelijke kennis om adviezen op waarde te kunnen schatten.
- Bekend met gemeentelijke organisaties en bedrijven.
- Ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving.
- Vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in overlegsituaties.
- Efficiënte, hands‑on werker die van aan- en doorpakken weet.
- Toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap; zoekt integrale oplossingen.
- Verbindt en enthousiasmeert interne en externe partijen; informeert, organiseert en coördineert.
- Kan zich inleven in verschillende stakeholders, knopen doorhakken, richting geven en onderhandelen.
Eisen
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding,
- 10 jaar ervaring in een rol als projectmanager op ontwikkeling en/of realisatie van energievoorziening,
- In de laatste 5 jaren minimaal 3 projecten in energievoorziening als projectmanager gerund waarvan minimaal 1 in het kader van een warmtenet,
- Actuele kennis en ervaring met het proces en de risicobeheersing van het realiseren van warmtenetten van initiatief tot en met realisatie,
- De volgende competenties blijken uit de motivatie/het CV: Samenwerken; open staan voor en inzicht hebben in rollen en belangen van anderen Leiding geven; teamleden aansturen, overzicht creëren en houden Politieke sensitiviteit; je kunnen verplaatsen in het politieke speelveld, maar ook de publiekprivate samenwerking; complexe belangen onderkennen en haalbaarheid inschatten Verbinden; op effectieve wijze aansturen op een gezamenlijk resultaat Zelfstandigheid; initiatief en beslissingen nemen en verantwoordelijkheid dragen voor taken en projecten Resultaatgerichtheid; concrete en gerichte acties ondernemen om resultaten te behalen die aan doelstellingen bijdragen Puzzelen; je houdt er van om alle losse puzzelstukjes bij elkaar te brengen en tot een voor iedereen goed te lezen en te begrijpen ‘ontwerp’ met aanpak te komen
Wensen
- Kennis en ervaring - Actuele kennis van en ervaring met de implementatie van een warmtenet in bestaande bebouwde omgeving,
- Kennis en ervaring - Kennis van gebiedsgericht werken, CV
- Een afgeronde WO studie,
- Overige kennis en ervaring - Kennis van procesmanagement, concepten en governance in energietransitie, van warmtenetten,
- Op korte termijn beschikbaar,
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
