Functie
Als transitieregisseur ondersteun je het transitieproces rondom de Aziatische hoornaar. Je coördineert en begeleidt de beleidsovergang van bestrijding naar beheer en ondersteunt de uitvoering van de beheersopgave. Belangrijke elementen van de rol zijn het opstellen en verbeteren van processen, kennisdeling en afstemming met betrokken interne en externe partners.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Beleidsimplementatie & evaluatie
- Uitvoeren en bewaken van de transitie van bestrijding naar beheer conform provinciaal beleid en landelijke afspraken.
- Rapportage van voortgang en evaluatie van beheereffectiviteit.
- Implementatie van recente wetenschappelijke inzichten in beleidskeuzes en adviseren over bijstelling van prioritering en aanpak.
- Stakeholdermanagement & samenwerking
- Bevorderen van eigenaarschap en verantwoordelijkheidsbesef bij terreineigenaren en gemeenten.
- Doorontwikkelen van een gezamenlijk en afgestemd beheerplan.
- Organiseren en faciliteren van overleg- en kennisdelingssessies met provinciale stakeholders (gemeenten, terreinbeheerders, imkers, natuurorganisaties, ZLTO, NBV).
- Vertegenwoordigen van de provincie in landelijke en andere samenwerkingsverbanden ten aanzien van de Aziatische hoornaar.
- Afstemmen van aanpak en procedures, onder andere m.b.t. meldpunten, routing van melding tot al dan niet bestrijding, terugkoppeling, datamonitoring en incidentafhandeling.
- Actieve rol in de opzet van en deelname aan een integrale interne werkgroep voor de gestructureerde aanpak van plaagsoorten.
- Communicatie en kennisdeling
- Ontwikkelen en uitvoeren van een educatie- en communicatiestrategie gericht op relevante doelgroepen: burgers, imkers, groenbeheerders, bestrijders, scholen.
- Actualiseren van voorlichtingspagina’s/Q&A’s op (provinciale) websites in afstemming met de communicatieafdeling.
- Afhandelen of doorgeleiden van vragen, klachten en meldingen naar de juiste loketten.
- Vertegenwoordigen bij landelijke werkgroepen en bijdragen aan gezamenlijke kennisopbouw en harmonisatie van de aanpak (eenduidige woordvoering, protocolontwikkeling).
- Opzetten en uitrollen van publiekscampagnes en informatiesessies, inclusief risicocommunicatie.
- Aanjagen van de ontwikkeling van gecertificeerde trainingstrajecten voor stakeholders en bestrijders.
- Andere voorkomende werkzaamheden
- Voorbereiding en bespreking van de uitvoering van moties en voortgangsrapportages richting GS/PS.
- Adviseren aan GS/PS, overheden en partners over impact en voortgang van het beleid.
- Procesmatige ondersteuning van provinciale opdrachten, dossiervorming en inrichting van benodigde documenten, formats en indicatoren (monitoring/evaluatie).
Kandidaatprofiel
- Ervaring met werken in een complexe omgeving met veel verschillende partijen en belangen.
- Sterke vaardigheden in plannen en organiseren; effectief regisseren van complexe transitieprocessen en tijdige oplevering van rapportages en producten.
- Verbindend leiderschap: stuurt op samenwerking en brengt partijen met uiteenlopende belangen bij elkaar.
- Communicatief sterk: gedegen mondelinge en schriftelijke uitdraging van beleid, afgestemd op doelgroep.
- Omgevingssensitiviteit: nauwgezet volgen van maatschappelijke, bestuurlijke en politieke ontwikkelingen.
- Analytisch vermogen: data en signalen vertalen naar beleid en praktijk (monitoring/bijsturing).
- Probleemoplossend en pragmatisch: aanpakken van knelpunten en inzet op innovatie en verbetering.
- Kennis van wet- en regelgeving in relatie tot exotenbeheer en de rol en wettelijke taken van medeoverheden.
- Gemakkelijk schakelen tussen beleid en praktijk en tussen meerdere partners.
- Bereidheid en enthousiasme om dossiers diepgaand te analyseren en door te pakken.
Eisen
- Minimaal opleidingsniveau - • HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting ecologie, milieu, bestuurskunde, of vergelijkbaar. • Ervaring met of het beschikken over de benodigde persoonlijke kwaliteiten voor het begeleiden van beleidstransities is een must, inclusief het kunnen omgaan met weerstand en het verbinden van soms tegenstrijdige belangen. • Ervaring met projectmanagement, stakeholdermanagement of bestuurlijke advisering is een pre. • Relevante ervaring binnen een overheidscontext (Provincie, gemeente, terreinbeheerders, of soortgelijke organisatie). • Kennis/ervaring op het gebied van invasieve exoten, biodiversiteit en/of plaagdierbestrijding is een pre. • Digitale vaardigheden (Office, GIS, monitoringtools, communicatieplatforms)
- Minimale werkervaring - Kandidaat beschikt over aantoonbare affiniteit met dit beleidsonderdeel en minimaal 0-3 jaar werkervaring als regisseur binnen het projectmanagement, stakeholdermanagement en bestuurlijke advisering binnen een overheidsorganisatie (vergelijkbaar met een Provincie, bv. gemeenten, terreinbeheerders) van bij voorkeur min 500 fte
- Kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met in ieder geval Office, GIS, monitoringtools, communicatieplatforms
Wensen
- Kandidaat beschikt over aantoonbare affiniteit met dit beleidsonderdeel en minimaal 3 jaar werkervaring als regisseur binnen het projectmanagement, stakeholdermanagement en bestuurlijke advisering binnen een overheidsorganisatie (vergelijkbaar met een Provincie, bv. gemeenten, terreinbeheerders) van bij voorkeur min 500 fte
- Opleidingsachtergrond - Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde, relevante, HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van ecologie, milieu of bestuurskunde
- Kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met in ieder geval Office, GIS, monitoringtools, communicatieplatforms
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
