Functieomschrijving
In deze rol begeleid je organisatieonderdelen tijdens het verandertraject naar een nieuw platform en de bijbehorende manier van werken. Je ondersteunt teams bij de lokale invoering van de verandering en draagt bij aan een consistente, toekomstbestendige implementatiestrategie.
Belangrijkste taken
- Ondersteuning bij overstap: Begeleiden van organisatieonderdelen bij de migratie naar het nieuwe platform en de nieuwe werkwijze.
- Stakeholderanalyse: Samen met verschillende stakeholders onderzoeken wat nodig is om de verandering lokaal succesvol te maken.
- Intake & analyse: Voeren van intakegesprekken en analyseren van de huidige en gewenste situatie.
- Persona’s & interventies: Opstellen van persona’s en kiezen van passende interventies uit de centrale veranderaanpak.
- Workshops & werksessies: Organiseren en begeleiden van sessies met medewerkers om werkprocessen, behoeften en knelpunten in kaart te brengen.
- Draagvlak & veranderbereidheid: Monitoren van het draagvlak en de veranderbereidheid binnen organisatieonderdelen.
- Risicoanalyse & advies: Signaleren van risico’s en adviseren over aanvullende acties, zoals extra ondersteuning of het betrekken van het management.
Samenwerking en bijdrage
- Samenwerking centraal programmateam: Nauw samenwerken met collega’s in het centrale programmateam.
- Kennisdeling & verbetering: Zorgen voor kennisdeling tussen verschillende onderdelen (onder andere binnen IenW) en continu verbeteren van de veranderaanpak.
- Structurele knelpunten: In kaart brengen van rode draden en structurele knelpunten.
- Kwaliteit & consistentie: Bijdragen aan de kwaliteit en consistentie van de implementatiestrategie zodat de aanpak binnen het hele ministerie op elkaar aansluit en toekomstbestendig is.
Wensen
- Je hebt een achtergrond in verandermanagement, bestuurskunde, organisatiewetenschappen of informatiemanagement
- Je hebt ruime ervaring met implementatietrajecten binnen complexe organisaties
- Je hebt actuele kennis van informatiehuishouding van de Rijksoverheid
- Je bent bekend met relevante wet- en regelgeving van de Archiefwet, de Wet Open Overheid en de AVG
Competenties
Sterke communicatieve vaardigheden
Samenwerkingsgericht
Analytisch met oog voor praktische uitvoerbaarheid
Bestuurssensitiviteit
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.