In het kort
Inhuurspecialist bij Stichting ICTU bij Stichting ICTU in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 30 juli 2026.
Wie zoeken wij
Wij zoeken een zeer ervaren, klantgerichte inhuurspecialist die verder kijkt dan het proces alleen en in staat is inhurende managers te adviseren over passende inhuuroplossingen binnen de geldende kaders. Je bent communicatief sterk, schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders, volgt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en wet- en regelgeving en vertaalt deze naar praktisch advies. Je werkt nauwkeurig, behoudt overzicht en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de dienstverlening.
Opdrachtfocus
- Het versterken en doorontwikkelen van de adviesrol van de Resourcedesk
- Advisering over de toepassing van de Wet DBA en de daarbij behorende risico’s en afwegingen
- Advisering over de inschaling van te detacheren professionals binnen de geldende kaders
- Het uniformeren, optimaliseren en borgen van werkprocessen
- Het delen van kennis en expertise, zowel individueel als in workshops, presentaties en kennissessies
Wat ga je doen
- Je adviseert inhurende managers en projectsecretarissen bij (complexe) inhuurvraagstukken en treedt op als inhoudelijk sparringpartner
- Je vertaalt ontwikkelingen rondom de Wet DBA naar praktische adviezen en concrete handelingsperspectieven
- Je ontwikkelt en implementeert een uniforme werkwijze voor de inschaling van te detacheren professionals
- Je bewaakt een uniforme, transparante en consistente uitvoering van het inhuurproces
- Je signaleert juridische, fiscale en organisatorische risico’s en adviseert over passende beheersmaatregelen
- Je stemt af met Juridische Zaken, HR en Contractmanagement om rechtmatigheid en kwaliteit te waarborgen
- Je monitort doorlooptijden, kwaliteit en trends binnen de externe inhuur en vertaalt inzichten naar verbeterinitiatieven
- Je deelt actief kennis over externe inhuur, wet- en regelgeving en marktontwikkelingen binnen de organisatie
Competenties
- Klantgerichtheid
- Organisatiesensitiviteit
- Analyseren
- Flexibiliteit
- Accuraat werken
Eisen
- Eis 1: Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of gelijkwaardig. Dit moet blijken uit het CV.
- Eis 2: Je beschikt minimaal over 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen een Resourcedesk of een hiermee gelijkwaardige inhuurdesk binnen de (semi)overheid. Dit moet blijken uit het CV.
- Eis 3: Je beschikt over aantoonbare, diepgaande en actuele kennis van, en ervaring met, de Wet DBA en de toepassing daarvan in inhuurprocessen. Dit moet blijken uit het CV en kan getoetst worden in een gesprek.
- Eis 4: Het is een harde eis om 3 dagen per week op kantoor in Den Haag aanwezig te zijn.
Wensen
- Wens 1: Adviesvaardigheden en overtuigingskracht — Je beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden en overtuigingskracht en treedt op als stevige gesprekspartner bij het begeleiden en adviseren van inhurende managers. Dit blijkt uit het CV en de schriftelijke motivatie; toetsing mogelijk aan de hand van een casus.
- Wens 2: Ervaring met verandertrajecten (transformatie) — Je hebt ervaring met verandertrajecten waarbij een Resourcedesk is getransformeerd naar een regie- en kenniscentrum. Toetsing mogelijk aan de hand van een casus.
- Wens 3: AI en digitale innovatie — Je hebt aantoonbare ervaring met het inzetten van AI en digitale innovaties voor optimalisatie van processen op het gebied van externe inhuur en recruitment. Toetsing mogelijk in een gesprek.
Eisen
- De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of gelijkwaardig
- De kandidaat beschikt minimaal over 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen een Resourcedesk of een hiermee gelijkwaardige inhuurdesk binnen de (semi)overheid
- De kandidaat beschikt over aantoonbare, diepgaande- en actuele kennis van, en ervaring met, de Wet DBA en de toepassing daarvan in inhuurprocessen en kan getoetst worden in een gesprek
- In verband met zichtbaarheid is het een harde eis om 3 dagen per week op kantoor in Den Haag te zijn
Wensen
- Adviesvaardigheden en overtuigingskracht
- De kandidaat beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden en overtuigingskracht en treedt op als stevige gesprekspartner bij het begeleiden en adviseren van inhurende managers binnen inhuurprocessen. De kandidaat is in staat complexe vraagstukken te duiden, belangen te wegen en richtinggevend te adviseren en de schriftelijke motivatie. Als de kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek, kan bovenstaande worden getoetst aan de hand van een casus
- Wens 2:Ervaring met verandertrajecten (transformatie)
- Kandidaat heeft ervaring met verandertrajecten waarbij een Resourcedesk is getransformeerd naar een regie- en kenniscentrum dat management adviseert over externe inhuur, wet DBA, inschaling, arbeidsmarktontwikkelingen en strategische personeelsvraagstukken. Als de kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek, kan bovenstaande worden getoetst aan de hand van een casus
- Wens 3:AI en digitale innovatie
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het inzetten van AI en digitale innovaties voor de optimalisatie van processen op het gebied van externe inhuur en recruitment. Bovenstaande kan worden getoetst in een gesprek
- Aanvullende informatie
- Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid
- De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever
- Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst
- Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening
Competenties
Klantgerichtheid
Organisatiesensitiviteit
Analyseren
Flexibiliteit
Accuraat werken
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 30 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.