Functie
Wij zoeken een resultaatgerichte, ervaren innovatie-ontwerper met een sterke focus op social design om meerdere innovatietrajecten te versnellen, faciliteren, ondersteunen en aan te jagen.
Wat ga je doen
- Faciliteren en versnellen: je begeleidt en faciliteert meerdere innovatietrajecten en zorgt voor voortgang.
- Coachen en aansturen: je werkt met collega’s met en zonder innovatie-ervaring, neemt hen mee in het proces en stuurt hen gedurende het traject aan.
- Hands‑on werken: je delegeert waar nodig, maar pakt zelf taken op wanneer het team extra ondersteuning of ontwerpkracht nodig heeft.
- Ontwerpprocessen opzetten: je zet ontwerpprocessen van A tot Z op en overziet het geheel, op basis van een innovatie-raamwerk.
- Van systeem naar praktijk: je beweegt je moeiteloos tussen abstracte systeemvragen en concrete acties en helpt anderen grip te krijgen op scope en vervolgstappen.
Social design en Design Thinking
- Leidende rol: je neemt een leidende rol in ontwerpprocessen voor complexe maatschappelijke opgaven die niet altijd helder afgebakend zijn.
- Ontwerpen voor impact: je ontwikkelt scenario’s, dienstverlening, nieuwe samenwerkingsvormen en interventies die richting geven en processen op gang brengen waarbij mensen eigenaar worden van verandering.
- Omgaan met onzekerheid: onzekerheid is voor jou geen obstakel maar onderdeel van de werkwijze; je weet ruimte te creëren binnen traagheid, afhankelijkheden, weerstand en onduidelijkheid.
Ervaring en vaardigheden
- Aantoonbare ervaring: systemic design, transitieontwerp en/of social design.
- Publieke opgaven: ervaring met interne of externe overheidsveranderprogramma’s of vergelijkbare meerstemmige, politiek gevoelige omgevingen.
- Methoden en tools: een goed gevulde rugzak met tools en methodieken die je op het juiste moment inzet; praktische ontwerpkracht en prototypingvaardigheden.
- Communicatie en enthousiasme: je kunt goed uitleggen, enthousiasmeren en anderen meenemen in het innovatieproces.
- Innovatiemindset en realisatiekracht: je staat stevig in je schoenen, leert en experimenteert, en ziet stoppen of pivotten van een experiment niet als falen maar als waardevolle les.
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau, bijvoorbeeld Strategic product design en/of Bedrijfskunde en/of Innovatiemanagement en/of ICT of andere relevante IV- of innovatieopleiding
- Kennis van en ervaring met Design Thinking, Corporate innovation, Lean start-up,
- Kennis van en ervaring met systemic/social/transition design,
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig opzetten en begeleiden van complexe (systemische) innovatietrajecten waarvan de scope nog niet helder is (minimaal 3 jaar)
- Aantoonbare ervaring met het werken met, en in beweging brengen van complexe programma's en organisaties via ontwerpend werken/innoveren (minimaal 3 jaar)
- Aantoonbare ervaring met complexe stakeholdervelden met meerdere stakeholders en verschillende belangen, uit verschillende organisaties (minimaal 3 jaar)
- Aantoonbare ervaring met het werken in multi-disciplinaire innovatieteams (minimaal 4 jaar)
Wensen
- Aantoonbaar relevante ervaring met grote overheidsprogramma’s; je schrikt niet van traagheid, weerstand, afhankelijkheden en onduidelijkheid
- Aantoonbaar relevante ervaring met een complex stakeholderveld met verschillende (overheids)organisaties, en verschillende belangen en perspectieven aan tafel krijgen en verbinden
- Kunnen balanceren binnen maatschappelijke vraagstukken met veel paradoxen en toch tot concrete interventies komen
- Zelfstandig en samen met anderen creatieve oplossingen bedenken en die over kunnen brengen aan een divers publiek
- In staat zijn mensen, trajecten en organisaties in beweging te krijgen (niet alleen maar oplossingen bedenken)
- Helpen met het vormgeven van de complexiteit door onderliggende spanningen expliciet te maken
- Moeiteloos schakelen tussen abstract en concreet, korte- en langetermijn. Ontwerp-toolkit inzetten voor visie, scenario’s, proposities, kwalitatief onderzoek, klantreizen, contextmapping, visualisaties, prototypen, etc
Competenties
Ondernemerschap en durf
Creativiteit en leervermogen
Omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht en omgaan met weerstand
Analyseren en adviesvaardigheden
Netwerken en samenwerking
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.