In het kort
Interim Teammanager Jeugd, Leerrecht en WMO bij Gemeente Dronten in Dronten. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot en met 15 september 2026.
Functie
Interim teammanager Jeugd, Leerrecht & Wmo
Je neemt de leiding over een team dat werkt aan de uitvoering van Jeugd, Leerrecht en Wmo. Je brengt rust, overzicht en ondersteunt het team bij herstel, stabilisatie en verdere professionalisering.
Belangrijkste opgaven (te realiseren en te borgen binnen zes maanden)
- Aandacht en begeleiding in verandering: creëren van rust, veiligheid en duidelijkheid; stimuleren van vakmanschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.
- Basis op orde: zorgen voor heldere rollen, processen, werkafspraken en escalatielijnen; inzichtelijk maken en gebruiken van caseloadverdeling en managementinformatie; richting geven aan de opvolging van het onderzoek naar het werkklimaat en de koppeling met de dagelijkse praktijk.
- Continuïteit en kwaliteit: bijdragen aan een stabiele, voorspelbare en kwalitatief goede uitvoering; adviseren over verdere ontwikkeling van werkprocessen, samenwerking en domeinoverstijgende verbindingen.
Jouw rol en verantwoordelijkheden
- Bieden van structuur, duidelijkheid en een veilige, professionele werkomgeving.
- Ondersteunen van medewerkers in hun dagelijkse werk en waar nodig grenzen stellen.
- Bewaken van de voortgang van ontwikkel- en verbetertrajecten en zorgen dat gemaakte afspraken geborgd worden.
- Oog houden voor zowel resultaten als de mensen die deze resultaten realiseren.
Profiel
- Ervaren en stevige, mensgerichte leidinggevende.
- Brengt rust en overzicht; zichtbaar, benaderbaar en betrouwbaar.
- Kennis van het sociaal domein helpt om context en dynamiek snel te doorgronden.
Context
- Het team bestaat uit ongeveer 60 betrokken professionals, verdeeld over Jeugd, Leerrecht en Wmo.
- Er lopen meerdere verbetertrajecten en er is momenteel een onderzoek naar het werkklimaat.
- Het betreft een leidinggevende functie met doorlopende kernwerkzaamheden, werken in een team en een tijdelijke invulling van een vaste vacature.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende en/of teammanager bij een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met verbetertrajecten bij een overheidsinstelling
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams in verandertrajecten
- Aantoonbare werkervaring binnen een dynamische omgeving met bestuurlijke of organisatorische gevoeligheid
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende en/of teammanager bij het sociaal domein van een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met herstel, stabilisatie en/of professionalisering van een team
Competenties
Analytisch vermogen
Besluitvaardigheid
Samenwerkingsgerichtheid
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 15 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
