Functieoverzicht
Als Jr. IT Manager stuur je toegewezen teams aan en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, voortgang en het behalen van mijlpalen van de door jouw team geleverde diensten en producten. Je zorgt dat de vaardigheden en de capaciteit binnen het team op orde zijn, voert HR-taken uit en adviseert en begeleidt medewerkers in hun (persoonlijke) ontwikkeling. Je kunt tevens ingezet worden ter ondersteuning of waarneming van collega Jr. IT Managers.
Verantwoordelijkheden
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Zorgen dat de output van het team voldoet aan gestelde kwaliteitseisen.
- Zorgen voor voldoende capaciteit en de juiste skills binnen het team.
- Verantwoordelijk voor HR-gerelateerde taken en personeelsontwikkeling.
- Ondersteunen of waarnemen van collega Jr. IT Managers indien nodig.
Taken
Dagelijkse en periodieke werkzaamheden:
- Afstemmen over en beleggen van werkzaamheden binnen het team.
- Plannen en inzetten van middelen en budgetten.
- Volgen van werkzaamheden en sturen op tijdige uitvoer.
- Deelnemen aan diverse interne en externe overlegvormen.
- Adviseren van het afdelingshoofd.
- Doen van verbetervoorstellen ter optimalisatie van team en afdeling.
- Opstellen, beheren en bijsturen van de capaciteitsplanning.
- Verzorgen van de functioneringscyclus.
- Adviseren over en opzetten van diverse interne rapportages.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie
- ECF profiel:ICT Operations Manager -D.09 Personeelsontwikkeling
Wensen
- Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel
- Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het ministerie van Defensie of een andere overheidsorganisatie
- Inzicht in taak, organisatie en werkwijze van de Defensie organisatie en in het bijzonder JIVC evenals de daaraan verbonden doelstellingen; (optioneel)
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal
- Vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen
- Vaardigheid in het coachen van medewerkers en teams
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
