Kwaliteitsmedewerker Publiekszaken (28 uur)
Profiel: Een dynamische, verbindende en accurate teamspeler die staat voor kwaliteit. Jij bent energiek, schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en weet collega’s te verbinden en te coachen.
Jouw nieuwe baan
Als kwaliteitsmedewerker publiekszaken ben jij hét eerste aanspreekpunt en de vraagbaak voor collega’s. Je zorgt dat zij hun werk goed kunnen doen en betrekt hen actief bij ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Je werkt nauw samen met de teamleider en fungeert als betrouwbare sparringpartner.
Kernverantwoordelijkheden:
- Verantwoordelijk voor kwaliteitstaken rondom wet- en regelgeving binnen publiekszaken.
- Beheren, coördineren en optimaliseren van werkprocessen; waar nodig herschrijven van processen.
- Coachen van collega’s en stimuleren van teamontwikkeling.
- Centraal aanspreekpunt voor beleid, audits en complexe casussen (onder andere internationaal personen- en familierecht, persoonsregistraties en privacybescherming).
- Vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid.
- Projectleider bij verkiezingen; zorgen voor duidelijke communicatie en samenwerking.
- Verantwoordelijk voor de totstandkoming en het onderhoud van verordeningen.
- Adviseren en rapporteren over de jaarlijkse BRP- en PNIK-audit en zorgen dat de gemeente aan de eisen voldoet.
- Schakel tussen teamleider en collega’s; betrouwbare sparringpartner voor beide.
Jouw kracht
- Je wekt vertrouwen, stelt kritische vragen en levert resultaat, ook in complexe situaties.
- Je houdt het overzicht en neemt verantwoordelijkheid.
- Je bent daadkrachtig, tactvol, accuraat, flexibel en positief.
- Je bent in staat professionals samen te brengen en anderen mee te nemen in verandering.
Eisen
- De kandidaat heeft specifieke werkervaring en vakkennis op het gebied van Burgerlijke Stand, BRP, IRP en Naturalisatie (blijkt uit CV)
- De kandidaat heeft specifieke vakkennis van Wet en Regelgeving Burgerzaken (waaronder internationaal privaat recht, IPR) en buitenlands personen- en familierecht (blijkt uit CV)
- De kandidaat heeft relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein (blijkt uit CV)
- De kandidaat heeft relevante werkervaring binnen een gemeente (blijkt uit een CV)
- De kandidaat heeft minimaal 1-3 jaar relevante werkervaring (blijkt uit CV)
- De kandidaat heeft de volgende competenties (blijkt uit gesprek): communicatief vaardig klantgericht Flexibel stressbestendig zelfstandig
- De kandidaat is in staat om op de gevraagde startdatum te starten voor het aantal uren
- De kandidaat heeft specifieke vakkennis en ervaring met naturalisatie, berichtenverkeer en correcties (blijkt uit CV)
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een zzp’er. Ben je daarmee akkoord ?
Wensen
- De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met I-burgerzaken (blijkt uit CV)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
