Functie
Kwartiermaker Adviesraad Sociaal Domein (ASD)
Doel van de functie
Je legt de basis voor een goed functionerende Adviesraad Sociaal Domein en draagt bij aan een goede werkrelatie met de gemeente. Vanuit het perspectief van cliënten en hun naasten en met inzet van ervaringsdeskundigheid draag je bij aan de kwaliteit en uitvoering van de Wmo, de Jeugdwet en de Participatiewet.
Verantwoordelijkheden
- Gesprekspartner: Functie als gesprekspartner van de ambtelijk projectleider, onder andere voor het bijstellen van de verordening en het maken van samenwerkingsafspraken.
- Tijdelijk voorzitter: Voorzitten van de adviesraad gedurende de ontwikkelfase.
- Werving en herbenoeming: Medeverantwoordelijk voor het werven en herbenoemen van leden.
- Teamvorming: Smeden van een nieuw team en bevorderen van samenwerking binnen de raad.
- Operationalisering: Operationaliseren van de nieuwe werkwijze van de adviesraad.
- Overdracht: Voorbereiden en overdragen van de vernieuwde adviesraad aan een definitieve voorzitter.
Beoogde resultaten
- De adviesraad functioneert volgens een vastgesteld werkproces.
- Er wordt gewerkt vanuit een gedragen verordening en samenwerkingsafspraken.
- Er is een definitieve voorzitter geworven volgens het opgestelde profiel.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker of projectleider binnen het sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring als adviseur / gesprekspartner voor de ambtelijk projectleider / opdrachtgever
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de van richting veranderkunde/ organisatiewetenschappen / bestuurskunde
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker of projectleider binnen het sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van een organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling
- Aantoonbare kennis van de Wmo, de Jeugdwet en de Participatiewet
Competenties
Is een gedreven persoon met verbindende kwaliteiten
Heeft ervaring met procesbegeleiding in dynamische groepen
Is inspirerend, stimulerend en motiverend en weet een goede sfeer te rnbewaren
Heeft goede sociale en communicatieve vaardigheden, kan goed luisteren en rnstandpunten verwoorden
Heeft bestuurlijke en leidinggevende kwaliteiten en heeft de vaardigheid om rnonafhankelijk te opereren in politiek-bestuurlijke context
Kan omgaan met tegengestelde belangen
Heeft kennis van of aantoonbare affiniteit met de Wmo, Participatiewet, rnJeugdwet en ontwikkelingen in het Sociaal Domein
Heeft ervaring met ervaringsdeskundigheid of inwonersinitiatieven
Moet bereidt zijn af en toe ’s avonds te werken
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
