In het kort
Kwartiermaker Natuurbrandbeheersplan bij Provincie Flevoland in Flevoland. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 32 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €100,00 per uur. Reageren kan tot en met 12 augustus 2026.
Functie: Kwartiermaker Natuurbrandbeheersing
Als kwartiermaker richt je de provinciale regierol in en realiseer je de basis voor een structureel stelsel van natuurbrandbeheersing in Flevoland. Je werkt samen met gemeenten, veiligheidsregio’s, natuurbeheerders en overige partijen aan integraal gedragen, uitvoerbare en toekomstbestendige plannen en maatregelen.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Inrichten van de provinciale regierol
- Ontwikkelen van een governance- en processtructuur voor natuurbrandbeheersing.
- Richten van een provinciale regietafel en organiseren van structurele samenwerking tussen partners.
- Vastleggen van rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken.
- Coördineren van planvorming
- Aansturen van de totstandkoming van het Provinciaal Natuurbrandbeheersingsplan Flevoland.
- Zorgen voor ontwikkeling van gebiedsplannen voor natuurbrandrisicogebieden.
- Integreren van actuele kennis en gebiedsopgaven.
- Voorbereiden van maatregelen en investeringen
- Identificeren en prioriteren van risicobeheersingsmaatregelen.
- Voorbereiden van de inzet van beschikbare middelen.
- Adviseren over beheerbranden, vegetatiebeheer en andere mitigerende maatregelen.
- Verbinden van kennis en informatievoorziening
- Verbinding met landelijke kennisinstituten en het toekomstige expertisecentrum.
- Organiseren van kennisdeling en bewustwording bij partners en bestuurders.
- Adviseren van bestuurders
- Voorbereiden van besluitvorming voor Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten.
- Adviseren over restrisico’s, prioriteiten en gebiedsdoelen.
Samenwerking en stakeholders
- Gemeenten
- Veiligheidsregio’s
- Natuurbeheerders
- Landelijke kennisinstituten en het toekomstige expertisecentrum
- Overige betrokken partners en bestuurders
Op te leveren resultaten
- Procesplan en projectplan
- Concept-natuurbrandbeheersingsplan
- Formats voor gebiedsplannen
- Investeringsstrategie
- Overdrachtsdocumentatie
Eisen
- Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon, software en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker, projectleider of programmamanager in een interbestuurlijke of complexe gebiedsopgave
- Aantoonbare werkervaring met natuurbeheer, veiligheidsdomein, risicobeheersing of vergelijkbare beleidsvelden
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een provincie, of vergelijkbare overheid.
- Aantoonbare werkervaring met proces- en governance-inrichting in samenwerkingen met meerdere publieke en private partners.
- Beschikbaarheid op de gevraagde werkdagen (tenminste twee van de drie voorgestelde dagen)
- Aantoonbaar Nederlands taal kennis in woord en geschrift op minimaal C1 niveau
Wensen
- Motivatie specifiek gericht op hoe de provinciale regierol op natuurbrandbeheersing wordt vormgegeven, hoe de samenwerking met gemeenten, veiligheidsregio, terreinbeheerders en kennispartners wordt georganiseerd, hoe de verschillende lagen van meerlaagsveiligheid worden geïntegreerd in de planvorming en hoe het proces leidt tot gedragen bestuurlijke keuzes
- Plan van aanpak specifiek gericht op hoe het werkplan wordt opgebouwd en uitgevoerd, hoe risico’s, afhankelijkheden en voortgang worden gemanaged, hoe gebiedsplannen worden ontwikkeld en afgestemd met partners en hoe kennis (KNMI, NIPV, expertisecentrum) wordt benut en geborgd
- Expertise- en deskundigheidsplan gericht op complexe gebiedsprocessen en interbestuurlijke samenwerking; natuurbeheer, risicobeheersing, veiligheidsdomein of vergelijkbare beleidsvelden; bestuurlijke advisering en besluitvormingsprocessen binnen provincies of veiligheidsregio’s; en het opstellen van beleids- of beheerplannen in een vergelijkbare context
- Aantoonbare kennis en/of werkervaring met Flevolandse gebiedsopgaven, natuurgebieden en Flevolandse partners als gemeentes, terreinbeheerder en VRF
- Meerwaarde motivatie over hoe optimaal wordt bijgedragen aan duurzame gebiedsontwikkelingen, natuurwaarden en de borging van maatschappelijke impact
Competenties
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: doorziet belangen, rollen en rnverantwoordelijkheden van verschillende overheden en partners
Kan effectief schakelen tussen ambtelijk en bestuurlijk niveau
Herkennt bestuurlijke risico’s en weet wanneer afstemming noodzakelijk is
Omgevingsbewustzijn: heeft inzicht in maatschappelijke, ecologische en rnveiligheidsvraagstukken
Begrijpt de dynamiek van natuurgebieden, terreinbeheerders en rnveiligheidsregio’s
Kan signalen uit de omgeving vertalen naar strategische keuzes en rnmaatregelen
Verbindend leiderschap: brengt partijen met uiteenlopende belangen bij rnelkaar
Creëert vertrouwen, openheid en samenwerking
Stuurt op gezamenlijke doelen zonder formele hiërarchische positie
Procesregie en organisatiekracht: richt complexe processen in en houdt rnoverzicht over meerdere parallelle sporen
Bewaakt voortgang, kwaliteit en samenhang
Brengt structuur aan in een nieuwe of onduidelijke context
Strategisch inzicht: kan langetermijnvisie ontwikkelen en vertalen naar rnconcrete stappen
Overziet risico’s, afhankelijkheden en bestuurlijke consequenties
Weet hoe maatregelen bijdragen aan meerlaagsveiligheid en gebiedsdoelen
Communicatieve vaardigheden: schrijft helder, bondig en bestuurlijk rnpassend
Presenteert overtuigend aan bestuurders, partners en stakeholders
Kan complexe inhoud begrijpelijk maken voor verschillende doelgroepen
Analytisch vermogen: integreert informatie uit diverse bronnen zoals RIN, rngebiedsdata, KNMI en ecologische analyses
Herkennt patronen, risico’s en kansen
Kan scenario’s en afwegingen onderbouwen
Resultaatgerichtheid: richt zich op concrete, haalbare en gedragen rnresultaten
Houdt tempo in het proces zonder kwaliteit te verliezen
Stuurt op tijdige oplevering van plannen, afspraken en rnbesluitvormingsdocumenten
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: kan omgaan met veranderende rnomstandigheden, politieke dynamiek en nieuwe inzichten
Past aanpak aan wanneer nodig, zonder het doel uit het oog te verliezen
Netwerkvaardigheden: bouwt en onderhoudt een relevant netwerk binnen rnnatuurbeheer, veiligheid en overheid
Weet expertise te mobiliseren en verbindingen te leggen tussen domeinen
Kennis van wet- en regelgeving: de kwartiermaker beschikt over aantoonbare rnkennis van relevante wet- en regelgeving
Wet natuurbescherming inclusief soortenbescherming, gebiedsbescherming en rnbeheerplannen
Omgevingswet en de rol van provincies in omgevingsveiligheid en rngebiedsontwikkeling
Wet veiligheidsregio’s en de verantwoordelijkheden rond rampenbestrijding rnen risicobeheersing
Natura 2000-kaders, beheerplannen en vergunningverlening
Regelgeving rondom beheerbranden, vegetatiebeheer en ruimtelijke rnmaatregelen
Provinciale beleidskaders en instrumenten voor natuurbeheer en rnrisicobeheersing
Kan juridische kaders vertalen naar praktische maatregelen en bestuurlijke rnkeuzes
Herkennt juridische risico’s en borgt dat plannen voldoen aan wettelijke rnvereisten
Kan partners adviseren over vergunningen, beheermaatregelen en juridische rnrandvoorwaarden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €100,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 12 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
