Opdracht
Jij werkt het implementatieplan voor Leren & Ontwikkelen (L&O) uit op basis van het nieuw vastgestelde L&O-beleid. Je vertaalt de visie naar een operationeel opleidingsbeleid inclusief een opleidingskalender, specifieke opleidingsinformatie per doelgroep en een overzicht van verplichte vak- en teamtrainingen met bijbehorende budgetverdeling.
Taken & verantwoordelijkheden
- Implementatieplan opstellen: concretiseren van het nieuwe L&O-beleid naar een uitvoerbaar implementatieplan.
- Operationeel opleidingsbeleid uitwerken: opstellen van beleid en een opleidingskalender met specifieke inhoud voor doelgroepen.
- Prioriteren leeraanbod: afstemmen van prioriteiten voor ontwikkeling van het leeraanbod op organisatieontwikkeling.
- Faciliteren groeigesprekken: ontwerpen van voorzieningen en aanpak zodat leidinggevenden effectieve gesprekken over leren & ontwikkelen kunnen voeren.
- Integratie in teamontwikkeling: borgen dat L&O onderdeel wordt van teamontwikkelplannen en teamontwikkeling.
- Monitoren en evalueren: opzetten van monitoring- en evaluatiecriteria conform de businessplancyclus en opnemen van succescriteria in managementrapportage.
Hoofdonderwerpen & fasering
- Communicatiebeleid — medewerkers en managers zijn bekend met de visie op leren, het L&O-beleid en hun verantwoordelijkheden.
- Jaarplan L&O & leeraanbod — prioriteiten voor ontwikkeling van het leeraanbod afgestemd op organisatieontwikkeling.
- Groeigesprek — leidinggevenden gefaciliteerd voor gesprekken over leren & ontwikkelen zodat medewerkers worden uitgedaagd zich te ontwikkelen.
- Teamontwikkelplan — L&O als integraal onderdeel van teamontwikkelplannen en teamontwikkeling.
- Monitoren & evaluatie — effecten van leren monitoren en waar nodig bijsturen; succescriteria onderdeel van managementrapportage.
Op te leveren resultaten
- Compleet implementatieplan L&O.
- Operationeel opleidingsbeleid inclusief opleidingskalender en doelgroepinformatie.
- Overzicht verplichte vak- en teamtrainingen per team.
- Budgetverdeling per team en per persoon (teams/pp).
- Monitoring- en evaluatiekader met succescriteria voor managementrapportage.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een pragmatische aanpak voor het ontwikkelen en implementeren van de basis van L&O
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Ten minste 2 referentieprojecten in de afgelopen 3 jaar, waarvan ten minste één bij een gemeente
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van onderwijs
- Aantoonbare kennis van trends op het gebied van Leren & Ontwikkelen (leren op de werkvloer / digitale leervormen)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur op het gebied van leren en ontwikkelen binnen een gemeente
- Aantoonbare kennis van methode Positioneren en Professionaliseren van Leren
- Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026
Competenties
Competenties
Luisteren
Analytisch vermogen
Overtuigingskracht
Initiatiefrijk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
