Over de rol
Als Implementatiemanager Jeugd vertaal je de transformatie binnen het jeugdstelsel naar concrete werkprocessen, werkwijzen en samenwerking op de werkvloer in Breda. Je verbindt beleid, uitvoering, onderwijs en ketenpartners en zorgt dat nieuwe werkwijzen gedragen en toepasbaar zijn.
Wat ga je doen?
- Lokale implementatie: Je zorgt voor de uitvoering van afgesproken processen zoals triage, overdracht van jeugdigen, datalevering, monitoring en werkafspraken met verwijzers.
- Vertaling naar uitvoering: Je vertaalt regionale plannen naar een lokaal uitvoerbaar plan met concrete acties, processen, verantwoordelijkheden en gedragsveranderingen voor teams.
- Procesbouw en optimalisatie: Je bouwt en optimaliseert processen samen met uitvoerende collega’s en ketenpartners (overdracht, toeleiding, triage, regievoering) met de transformatie als vertrekpunt.
- Implementatiesessies: Je organiseert en begeleidt sessies met teams en samenwerkingspartners, inclusief voorbereiding, afstemming en borging.
- Aansluiting op regionale kaders: Je ziet toe op aansluiting van lokale werkwijzen op regionale kaders en draagt bij aan uniforme waar mogelijk, lokaal passende uitvoeringsvormen.
- Risico- en knelpuntenbeheer: Je signaleert risico’s, knelpunten en afhankelijkheden en vertaalt deze naar oplossingen of escalaties in overleg met teamleiders/ketenmanager.
- Tijdlijnen en samenhang: Je bewaakt planning en zorgt voor gefaseerde, gecontroleerde implementatie.
- Complexe ketenstructuur: Je brengt structuur en duidelijke, gedragen afspraken in een complexe keten met gemeentelijke en regionale partners, sociale basis, onderwijs en verwijzers.
- Monitoring en KPI’s: Je ondersteunt de voorbereiding op monitoring en KPI’s zodat data en processen klaar zijn voor resultaat- en systeemsturing.
- Implementatiebegeleiding: Je zorgt dat medewerkers worden meegenomen in nieuwe werkwijzen via training, communicatie en overdrachtsdocumenten.
Wat neem je mee?
- Opleiding: HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring: Ervaring met implementatie- of projectmanagement binnen het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp, toegang of wijkteams).
- Vaardigheden: Sterk procesmatig vermogen: analyseren, structureren, faseren en borgen.
- Contextbewustzijn: Gevoel voor bestuurlijke en regionale context en vaardigheid om afspraken te vertalen naar concrete uitvoering.
- Veranderkracht: Een gereedschapskoffer om mensen mee te nemen in complexe transformaties, met aantoonbare resultaten in cultuurverandering.
- Samenwerking: Ervaring met samenwerken met regiopartners en ketenpartners zoals onderwijs, sociale basis en huisartsen.
- Persoonlijke eigenschappen: Stressbestendigheid, overzicht houden in dynamische fases en proactieve houding.
Aanvullende kennis (pré)
- Kennis van de Jeugdwet
- Ervaring met regionale samenwerking (WBO of vergelijkbare regio’s)
- Kennis van inkoop- en contractuitvoering in het sociaal domein
- Ervaring met verandermanagement
Waar jij het verschil maakt
- De nieuwe structuur staat vanaf dag één solide.
- Professionals weten welke rol zij hebben, hoe processen lopen en waar verantwoordelijkheden liggen.
- Afspraken werken niet alleen op papier maar ook in de praktijk.
- Regionale verbanden blijven behouden, met lokaal werkbare oplossingen voor jeugdigen en gezinnen.
Eisen
- De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan
- Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding
- Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare positieve ervaring als implementatiemanager of projectmanager binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke organisatie in het recente verleden(2-3 jaar) en de beschrijving van afgeronde opdrachten
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het vertalen van regionale beleidsmatige of inkoopafspraken naar uitvoerbare lokale werkprocessen en de betekenis daarvan in de benodigde verandering in cultuur, houding en gedrag en kan getoetst worden in het gesprek
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van implementatieplannen
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken in een complexe keten met meerdere stakeholders die gezamenlijk een transformatie doormaken (gemeente, aanbieders, onderwijs of verwijzers) en kan tevens getoetst worden in het gesprek
Wensen
- Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met implementatie van fundamentele transformaties binnen de jeugdhulp, toegang jeugd of wijkteams
- Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met procesinrichting en borging in de uitvoeringspraktijk, waarbij verandering in houding en gedrag en techniek hand in hand gaan
- Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag
Competenties
Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het vertalen van regionale rnbeleidsmatige of inkoopafspraken naar uitvoerbare lokale werkprocessen en rnde betekenis daarvan in de benodigde verandering in cultuur, houding en rngedrag
Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken in een complexe keten rnmet meerdere stakeholders die gezamenlijk een transformatie doormaken rn(gemeente, aanbieders, onderwijs of verwijzers)
Sterk procesmatig vermogen: je kunt analyseren, structureren, faseren en rnborgen
Gevoel voor bestuurlijke en regionale context en de vaardigheid om rnafspraken te vertalen naar concrete uitvoering
Een gereedschapskoffer om mensen mee te nemen in complexe transformaties, rnwaarbij cultuurverandering een belangrijk aspect is en hebt daar rnaantoonbaar positieve resultaten in geboekt in het recente verleden
Ervaring met samenwerken met aanbieders, regiopartners en ketenpartners rnzoals onderwijs, sociale basis en huisartsen
Stressbestendigheid en het vermogen overzicht te houden in een dynamische rnfase
Proactiviteit: je ziet wat nodig is en wacht niet af
Je bent besluitvaardig en kunt grote verantwoordelijkheid dragen
Je bent flexibel
Je staat stevig in je schoenen en je kunt goed omgaan met weerstand rnvanuit verschillende niveaus
De datum 28 mei is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken rnu (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
