In het kort
Manager -Business Excellence bij TenneT in Arnhem. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 40 uur per week met een looptijd van zo spoedig mogelijk. De salarisindicatie is €125,00 per uur. Reageren kan tot en met 13 juli 2026.
Introductie
Als Manager HR Innovation ontwikkel en implementeer je innovatieve HR-processen, diensten en werkwijzen die de strategische doelstellingen ondersteunen. Je vertaalt strategische ambities naar concrete verbeterinitiatieven en zorgt dat HR-oplossingen effectief en mensgericht zijn.
Taken en verantwoordelijkheden
- Aansturen team: opstarten en managen van strategische projecten en verbeterinitiatieven binnen HR, gepland in overleg met het managementteam.
- Ontwerpen en implementeren: ontwikkelen van innovatieve HR-oplossingen en nieuwe manieren van werken in samenwerking met HR-expertiseafdelingen (bijv. digitaliseren, optimaliseren en automatiseren van HR-processen, opleveren van co-agents, deelname aan organisatie-brede HR-transformatieprojecten).
- Monitoren en rapporteren: bewaken van voortgang, impact en resultaten van innovatie- en verbeterinitiatieven en hierover rapporteren aan management en directie.
- Stakeholdermanagement: coördineren van stakeholdermanagement en creëren van draagvlak bij interne en externe stakeholders.
- Change management: toepassen van change management-strategieën en sturen op integraliteit van implementatie- en communicatieplannen voor succesvolle adoptie.
- Team- en personeelsontwikkeling: begeleiden van teamontwikkeling en professionele ontwikkeling van individuen, inclusief duurzame re-integratie van medewerkers in samenwerking met de Casemanager.
Jouw profiel
- Opleiding: afgeronde wo-opleiding in Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring: minimaal 5 tot 8 jaar aantoonbare ervaring en kennis van (HR) project-/programmamanagement, procesverbetering en stakeholdermanagement.
- Leidinggevende ervaring: minimaal 5 tot 8 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur met ervaring in een managementteam (hoeft niet per se binnen HR).
- Organisatorisch inzicht en het vermogen je gemakkelijk te bewegen binnen complexe organisatorische, beleidsmatige en procesmatige omgevingen.
- Resultaatgerichtheid en besluitvaardigheid: structureel resultaten behalen en tijdig weloverwogen besluiten nemen.
- Analytisch vermogen en complexiteitsmanagement: complexe vraagstukken doorgronden en vertalen naar pragmatische oplossingen.
- Effectieve communicatieve vaardigheden en het vermogen draagvlak te creëren voor verandering.
- Sterke leiderschapsvaardigheden, organisatiesensitiviteit, veranderkracht en een proactieve houding.
Wat bieden wij
Een impactvolle managementfunctie met ruimte om richting te geven aan strategische HR-innovaties en samen te werken met diverse interne en externe stakeholders aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie. Binnen jouw span of control stuur je een team van 5 medewerkers aan en rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director.
Onze waarden
- Eigenaarschap: doen wat telt voor gezamenlijk succes; resultaat zit in acties.
- Moed: lef tonen om vooruit te komen; versnelling vraagt om moed, niet om perfectie.
- Verbinding: elkaar versterken voor meer resultaat; echte samenwerking zet potentie om in performance.
Belangrijk
Uit het ingediende CV moet duidelijk en concreet op te maken zijn hoeveel jaren ervaring je meebrengt op het gebied van HR en leidinggeven.
Eisen
- Een afgeronde wo-opleiding in Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studierichting
- Minimaal 5 tot 8 jaar aantoonbare ervaring en kennis van (HR) project-/ programma management, procesverbetering en stakeholdermanagement
- Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring als leidinggevende, met aantoonbare ervaring in een managementteam
- Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd
- Standplaats is Arnhem
- Minimaal 2 a 3 dagen per week op locatie - vaste dagen zijn maandag en donderdag
- Deze rol is niet geschikt voor de inzet van een zelfstandige
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd
- Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag
Wensen
- Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring als leidinggevende, met aantoonbare ervaring in een managementteam. Dit hoeft niet binnen het HR-domein te zijn maar is wel een pré
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €125,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 13 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.