Medewerker Preventie en Handhaving
Ben jij een enthousiaste en proactieve professional en wil je bijdragen aan het voorkomen en aanpakken van onrechtmatigheden binnen de Participatiewet? Als medewerker preventie en handhaving ben jij de expert op dit terrein.
Wat ga je doen
- Onderzoeken: instellen van nader onderzoek op basis van signalen; verzamelen van bewijslast via administratief onderzoek, observaties, gesprekken, huisbezoeken en (getuigen)verklaringen.
- Huisbezoeken en ondersteuning: verrichten van huisbezoeken en ondersteunen van klantmanagers bij gesprekken bij vermoeden van onrechtmatigheid.
- Rapportage: rapporteren over bevindingen.
- Gesprekken voeren: voeren van ‘slecht nieuws’-gesprekken wanneer een uitkering wordt ingetrokken.
- Veiligheid en ondermijning: meedenken over veiligheid en ondermijning.
- Integrale controles: uitvoeren van integrale controles samen met ketenpartners.
- Signaleren: signaleren van feiten en ontwikkelingen relevant voor het voorkomen van onrechtmatigheid.
- Ondersteunen en adviseren: ondersteunen, informeren en adviseren van klantmanagers op het gebied van alertheid en bestrijding van onrechtmatigheid.
- Beleid en verbetering: (mede) zorgdragen voor uitrol en doorontwikkeling van preventie- en handhavingsbeleid en het doen van verbetervoorstellen.
- Samenwerking: actief samenwerken met collega’s van klantmanagers inkomen, klantmanagers participatie, Werkcorporatie en externe partners zoals sociale recherche, politie en arbeidsinspectie.
Jouw profiel
- Opleiding: HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring: werkervaring in een soortgelijke functie.
- Kennis: relevante wet- en regelgeving (Participatiewet, Awb en aanverwante regelgeving).
- Persoonlijke eigenschappen: integer, overtuigingskracht, initiatiefrijk, analytisch sterk en alert op onrechtmatigheid; inzicht in het kiezen van een gepaste aanpak per situatie.
- Vaardigheden: goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Flexibiliteit: bereidheid om buiten normale werktijden te werken.
- Rijbewijs: in bezit van geldig rijbewijs B.
Voorwaarden
- Bij gunning moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen worden overgelegd.
Eisen
- Kennis wet- en regelgeving - De medewerker past na indiensttreding de Participatiewet, Awb en gemeentelijke verordeningen correct toe vastgesteld via dossiercontroles
- Rapportage en besluitvorming - De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van onderzoeksrapportages en adviesnotities. Referentie vereist
- Vanwege leiding en toezicht vanuit de gemeente is deze opdracht niet geschikt voor een zelfstandige
- De kandidaat beschikt minimaal over MBO niveau 3 Handhaving, Toezicht & Veiligheid of aantoonbaar gelijkwaardig
Wensen
- Dossieronderzoek - De kandidaat is in staat om rechtmatigheidsonderzoeken uit te voeren waarbij 100% van de dossiers volledig, controleerbaar en conform beleidskaders wordt vastgelegd in het zaaksysteem. Toon duidelijk aan met het CV
- De kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 1 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsinstantie
- Avond- en weekenddiensten - De kandidaat is bereid om avond- en weekenddiensten te draaien. Geef dit aan met het CV
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met preventieve handhaving (bijv. gesprekken met burgers, de-escalatie)
- De kandidaat is vanaf de startdatum voor minimaal 32 uur per week inzetbaar.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen op werkervaring, kennis en competenties
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
