Vacature: Medewerker sociaal wijkteam – preventie inkomensregelingen
Functieomschrijving
Opdracht
Als medewerker sociaal wijkteam – preventie inkomensregelingen richt je je op vroegsignalering, preventie en voorlichting bij inkomensregelingen. Je inzet is gericht op het tijdig in beeld krijgen van inwoners met financiële problematiek en het ondersteunen bij structurele en duurzame oplossingen.
Eisen
- Relevante afgeronde MBO-opleiding
- Aantoonbare actuele kennis en werkervaring met voorzieningenwijzer
- Minimaal 2 jaar werkervaring bij gemeente de Fryske Marren
- Brede kennis van de sociale kaart binnen de Fryske Marren
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B
Wensen
- Je hebt kennis en werkervaring met Allegro
- Je hebt ervaring met preventie en vroegsignalering van schulden
- Je hebt kennis van de sociale kaart in de regio
- Je hebt ervaring met voorzieningenwijzer en inkomensregelingen
Competenties
Je bent communicatief vaardig en je kunt snel en gemakkelijk contacten rnleggen op verschillende niveaus
Je bent een teamspeler, maar kunt ook goed zelfstandig werken
Je hebt ervaring met regie voeren ten aanzien van meervoudige en/of rncomplexe problematiek
Je beschikt over een klant- en resultaatgerichte werkhouding
Je kunt goed samenwerken met andere professionals
Je werkt proactief en outreachend richting inwoners en netwerkpartners
Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries rnverstaan of je wilt dit leren)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
