Medewerker Vergunningen (zwangerschapsvervanging)
Als medewerker vergunningen beantwoord je omgevingsvragen op basis van wet- en regelgeving en denk je mee met de klant. Je ondersteunt collega’s van Omgevingsvergunningen en hebt een eigen takenpakket gericht op bouwzaken en APV-vraagstukken.
Wat ga je doen?
- Samenwerking: Je werkt samen met vergunningverleners binnen het team en zorgt voor onderlinge vervangbaarheid.
- Bouwvragen: Je behandelt licht complexe bouwvragen die de Omgevingswet raken, bijvoorbeeld over:
- dakkapel plaatsen
- erfafscheiding plaatsen
- dakraam plaatsen
- salon aan huis vestigen
- APV-zaken: Je behandelt meldingen en vergunningen onder de APV, zoals paas- en vreugdevuren, carbid schieten, de ’12-dagen regeling’, en tijdelijke/ langdurende standplaatsen.
- Klantencontact en informatiebeheer: Je bent het eerste aanspreekpunt voor het klantcontactcentrum bij vragen over deze onderwerpen en onderhoudt en coördineert informatie op de kennisbank en website.
- Omgang met lastige situaties: Je schakelt met klanten en lost soms complexe of confronterende situaties op.
Wat breng je mee?
- Opleiding: Een voor de functie relevante afgeronde mbo-opleiding.
- Ervaring: Enkele jaren administratieve werkervaring.
- Kennis (voorkeur): Kennis van de Omgevingswet/voormalig WABO en de APV is een pré.
- Klantcontact: Ervaring met telefonische klantcontacten; je bent communicatief sterk, geduldig en klantvriendelijk.
- Vaardigheden: Goed kunnen luisteren, oplossingsgericht denken en stevigheid in je optreden.
- Aanwezigheid: Volledige aanwezigheid gewenst.
Eisen
- De voorgestelde kandidaat beschikt over een afgeronde functie relevante MBO opleiding
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het verlenen van vergunningen voor het bouwen van kantoren, woningen en/of asielopvanglocaties,
- Aantoonbare werkervaring bij een Gemeenschappelijke Regeling van Gemeenten
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (senior) medewerker vergunningsverlening in deafgelopen 6 jaar
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
- Aantoonbare kennis en werkervaring van zaaksysteem Corsa
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren bij bezwaar en beroepsprocedures
Competenties
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Klantgericht
Tactisch gedrag
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Besluitvaardigheid
Organiseren
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.