In het kort
Organisatieadviseur bij Stichting Waternet bij Stichting Waternet in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 40 uur per week met een looptijd van 2 maanden. Reageren kan tot en met 29 juli 2026.
Opdracht
Als Organisatieadviseur ondersteun je de afdeling Bediening en Onderhoud bij organisatieontwikkeling en bij de voorbereiding op de overgang van de Amsterdamse Rioolwaterketen naar de gemeente Amsterdam. Je brengt ontwikkelvraagstukken in samenhang, analyseert effecten van de transitie en vertaalt strategische ambities naar concrete verbeteringen in organisatie, samenwerking, werkprocessen en verantwoordelijkheden. Je versterkt de slagkracht van het afdelingsmanagementteam en versnelt realisatie van de belangrijkste ontwikkelopgaven.
Wat ga je doen?
- Voorbereiden van de afdeling op de transitie naar de gemeente Amsterdam
- Analyseren van organisatorische gevolgen van de transitie
- Brengen van verschillende organisatie- en ontwikkelopgaven in samenhang
- Signaleren en analyseren van knelpunten, risico’s en onderlinge afhankelijkheden
- Adviseren over prioriteiten, fasering en aanpak
- Adviseren over inrichting van de afdeling en onderlinge samenwerking
- Adviseren over werkprocessen, rollen, taken en verantwoordelijkheden
- Versterken en herpositioneren van de regiefunctie
- Ondersteunen bij werven, behouden en ontwikkelen van medewerkers
- Versterken van samenwerking tussen teams
- Verbinden van afdelingsopgaven met de organisatiebrede transitie
- Begeleiden van implementatie van verbetermaatregelen
- Versterken van eigenaarschap binnen teams en management
- Opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk binnen de organisatie, de gemeente Amsterdam en bij ketenpartners
- Adviseren en ondersteunen van het afdelingsmanagementteam bij verander- en organisatievraagstukken
- Vertalen van ambities naar concrete organisatieverbeteringen en aantoonbare resultaten
Beoogde resultaten
- Een analyse van de gevolgen van de transitie voor Bediening en Onderhoud
- Een gedragen advies over toekomstige inrichting, processen, samenwerking en verantwoordelijkheden
- Een concrete roadmap voor de voorbereiding op de transitie
- Een actieve en herkenbare bijdrage van de afdeling aan de organisatiebrede transitieopgave
- Een voorstel voor positionering en versterking van de regiefunctie
- Een samenhangend advies over werven, behouden en ontwikkelen van medewerkers
- Aantoonbare verbetering van de samenwerking tussen teams
- Een versterkte sturings- en regiefunctie binnen het afdelingsmanagementteam
- Meer eigenaarschap en duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden binnen de afdeling
Wat breng je mee?
- Opleiding: minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de sociale of economische wetenschappen
- Ervaring: in de afgelopen vijf jaar minimaal drie jaar aantoonbare ervaring als adviseur binnen een uitvoeringsorganisatie
- Ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en verandertrajecten
- In de afgelopen vijf jaar minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met transitievraagstukken, reorganisaties en samenwerkingstrajecten
- Ervaring als adviseur van een managementteam binnen een uitvoeringsorganisatie
- Sterke analytische, communicatieve en verbindende vaardigheden
- Minimaal drie voorbeelden van succesvol afgeronde vergelijkbare opdrachten
Pre
- Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie
- Ervaring met beheer en onderhoud van riolering en gemalen
- Ervaring als Organisatieadviseur binnen een publieke organisatie
- Meer dan vijf jaar relevante werkervaring
- Positieve referenties van minimaal twee eerdere opdrachtgevers
- Ervaring met organisatieontwikkeling binnen een operationele of technisch georiënteerde uitvoeringsomgeving
- Ervaring met complexe transities waarbij meerdere organisaties en ketenpartners betrokken zijn
Competenties
- Kan medewerkers en stakeholders verbinden
- Stimuleert samenwerking binnen en buiten teams
- Kan mensen motiveren en meenemen in veranderingen
- Haalt de werkelijke vraag achter een adviesvraag naar boven
- Komt op basis van grondige analyse tot helder en onderbouwd advies
- Combineert analytisch denkvermogen met sterke communicatieve vaardigheden
- Ondersteunt management en medewerkers effectief bij verandering en besluitvorming
- Denkend in oplossingen en innovatief
- Kan bestaande ideeën en werkwijzen kritisch verbeteren
- Werkt planmatig, zorgvuldig en resultaatgericht
- Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden
- Is organisatiesensitief en kan verschillende belangen overbruggen
- Stimuleert eigenaarschap zonder verantwoordelijkheden over te nemen
- Kan strategische ambities vertalen naar uitvoerbare verbetermaatregelen
Eisen
- Adviseur 5 jaar
- Reorganisatie
- Uitvoeringsorganisatie
- Verandertraject
Wensen
- Gemalen
- Gemeente
- Publieke organisatie
- Riolering
- Transitie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 29 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.