Functietitel
GRC-begeleider
Functieomschrijving
Als GRC-begeleider ben je de verbindende schakel bij de voorbereiding en implementatie van GRC-producten (kaders, processen, risico’s). Je ondersteunt en begeleidt medewerkers in opleiding, testen en uitvoering, bewaakt samenhang, creëert draagvlak en draagt bij aan besluitvormingsprocessen, implementatie, evaluatie en monitoring.
Taken en verantwoordelijkheden
- Begeleiden en ondersteunen van medewerkers bij het ontwikkelen en opleveren van GRC-producten.
- Zelf (mede)testen van GRC-producten en -processen.
- Coördineren van voorbereiding en afstemming van GRC-producten en de samenhang daartussen.
- Creëren van draagvlak en helpen bij het uitdragen, verduidelijken en, waar nodig, verdedigen van GRC-producten.
- Voorbereiden van besluitvormingsprocessen en procesmatige/ procedurele afstemming.
- Signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen; doen van voorstellen voor verbetering.
- Voorbereiden en faciliteren van bijeenkomsten; vastleggen van besluiten en acties; nabewerking en afdoening van acties.
- Uitvoeren van communicatieactiviteiten gericht op acceptatie en begrip van GRC-producten.
Vereisten
- Je spreekt native Nederlands.
- Minimaal HBO werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een afgeronde HBO-opleiding en/of voldoen aan de genoemde ervaringsvereisten.
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
- Minimaal 3 jaar ervaring met opdrachten binnen de (semi-)publieke sector (rijksoverheid, ministeries, uitvoeringsorganisaties, etc.).
- Minimaal 3 jaar ervaring met het opleiden, begeleiden en ondersteunen van interne medewerkers.
Wensen
- Ervaring met zowel programma’s als projecten.
- Ervaring als verbindende schakel tussen medewerkers ten behoeve van opleiding, begeleiding en ondersteuning.
- Ervaring met financieel-administratieve processen en/of interne beheersing (ICS en/of risicomanagement).
- Aantoonbare ervaring met uitvoering van opdrachten binnen de (semi-)publieke sector.
- Ervaring met veranderingstrajecten en het constructief omgaan met weerstand.
Competenties
- Anticiperen
- Overtuigingskracht
- Inlevingsvermogen
- Organisatiesensitiviteit
- Samenwerken
Wensen
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met zowel programma's als projecten
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het zijn van een verbindende schakel tussen medewerkers ten behoeve van de opleiding, begeleiding en ondersteuning van interne medewerkers
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met financieel administratieve processen dan wel interne beheersing (Internal Control Statement en/of risicomanagement)
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met de uitvoering van opdrachten binnen de (semi-)publieke sector (rijksoverheid, ministeries, uitvoeringsorganisaties, etc.)
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met veranderingstrajecten en weet op een constructieve/productieve wijze om te gaan met weerstand
Competenties
Anticiperen
Overtuigingskracht
Inlevingsvermogen
Organisatiesensitiviteit
Samenwerken
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.