Functie
Positie: Tijdelijke inhuurprofessional voor HR Operations
Opdrachtomschrijving
Je voert reguliere werkzaamheden uit of vervangt tijdelijk een medewerker. Er is geen concreet eindresultaat afgesproken; de focus ligt op het uitvoeren en afronden van lopende werkzaamheden binnen het domein.
Taken en verantwoordelijkheden
- Verder ontwikkelen, optimaliseren en afronden van de integraties tussen Jobylon en AFAS.
- Bouwen van een aanvullende connector voor het verwerken van interne kandidaten.
- Doorontwikkelen en oplossen van issues in de bestaande connector voor externe kandidaten, met name buiten de ‘happy flow’.
- Aanpassingen in de vacaturekoppeling van AFAS naar Jobylon.
- Bijdragen aan overige features en werkzaamheden binnen het domein en zorgen voor overdracht aan het interne team.
Werkwijze en inzet
Je werkt in afstemming met relevante stakeholders en het interne team. Prioritering en voortgang worden gezamenlijk bepaald, met de nadruk op afronding van de Jobylon‑integraties.
Inzet: Aanvankelijk fulltime; daarna wordt de inzet teruggebracht naar gemiddeld twee dagen per week voor zorgvuldig afronden en borgen van de werkzaamheden. Eventuele aanvullende inzet voor gerelateerde projecten wordt separaat beoordeeld afhankelijk van de gekozen oplossingsrichting.
Aanvullende voorwaarden
- De werkzaamheden betreffen operationele taken en projectmatige doorontwikkeling binnen het genoemde domein.
- Wijzigingen in omvang of uren zijn mogelijk gedurende de opdracht.
Eisen
- Aantoonbare ervaring met AFAS Profit en InSite – inclusief inrichting, beheer en incidentoplossing
- Ervaring met procesbeheer en functioneel beheer van workflowgedreven HR-systemen
- Kennis van HR-administratieve processen en bijbehorende datastromen
- Hbo-werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR/ICT-functie
Competenties
Analytisch vermogen – snel oorzaken van problemen vinden en duurzame rnoplossingen formuleren
Proactief en resultaatgericht – kansen voor verbetering signaleren en rndoorvoeren
Communicatief sterk – helder schakelen met interne en externe stakeholders
Probleemoplossend vermogen – effectief handelen bij incidenten en rnverstoringen
Samenwerkingsgericht – soepel samenwerken met HR, ICT en leveranciers
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.