Over de rol
Je neemt de rol van projectleider op twee programma’s:
- OV-Betalen: door vertrek van een collega neem je meerdere werkpakketten over binnen het lopende programma dat zich bezighoudt met de vervanging van de OV-Chipkaart.
- Beheerste toegang metro: een nieuw programma in de opstartfase gericht op het vervangen van toegangspoortjes op metrostations en reisinformatiepanelen. Je bent trekker van het beoogde strategische onderzoek; er ligt een plan-in-grote-lijnen klaar.
Wat ga je doen
- Leiden van het interne proces van informatieverzameling en besluitvorming: organiseren van workshops en voeren van interviews om te bepalen wat stakeholders willen (bijv. meer, minder of evenveel afgesloten stations).
- Ontwikkelen van scenario’s voor vervanging van poortjes en reisinformatiepanelen.
- Desk- en/of field research naar mogelijkheden voor het afsluiten van stations.
- Gesprekken voeren met interne en externe stakeholders over de (on)mogelijkheden van verschillende scenario’s.
- Opstellen van een rapportage over het onderzoek met keuzeopties voor stakeholders op basis van (multi-criteria) analyses.
- Leidinggeven aan (deel)projecten/werkpakketten binnen OV-Betalen, waaronder:
- Inrichten van serviceprocessen
- Uitzetten van functies/services voor de OV-Chipkaart
- Introductie van RET Vrij-producten (personeel & familieleden)
- Verwijderen van overbodige verkoopautomaten op stations
Jouw profiel
- Je kunt zelfstandig overleggen en onderhandelen met stakeholders.
- Je kunt workshops begeleiden met focus op resultaat.
- Je stelt rapportages op, adviseert en voert analyses uit.
- Je werkt goed samen met teamleden en met andere projectverbanden/tijdelijke teams.
- Je herkent hoofdlijnen, maakt gerichte keuzes en behoudt focus op de belangrijkste zaken.
- Je begrijpt dat dit een combinatiefunctie is: enerzijds een projectleidersrol in een draaiend programmateam, anderzijds een projectleidersrol in een startend strategisch onderzoek.
- Je bent bereid om op kantoor te werken.
Eisen
- De RET is op zoek naar een zelfstarter, die zijn weg snel weet te vinden in een nieuwe werkomgeving. Wij vragen u tevens minimaal twee referenties van u of uw kandidaat op te geven. Verder breng je mee
Competenties
Je kunt goed samenwerken en bent communicatief vaardig
Je bent analytisch vaardig en beschikt over leiderschapskwaliteiten
Je bent in staat om een heldere stuctuur aan te brengen in je werk en je rnstakeholders hierin goed mee te nemen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.