Functietitel
Projectleider Digitale Innovatie
Functieomschrijving
Je bent verantwoordelijk voor de regie, implementatie en borging van digitale innovaties binnen de organisatie. Je stuurt de ontwikkeling, implementatie en opschaling van AI-oplossingen, Microsoft Copilot, Copilot Agents en RPA-oplossingen. Daarnaast adviseer je bestuurlijk en ambtelijk, en draag je zorg voor communicatie, adoptie, verandermanagement en het vergroten van AI-geletterdheid. Je werkt met interne specialisten voor de technische ontwikkeling en bent verantwoordelijk voor samenhang, voortgang, kwaliteit, implementatie en duurzame verankering. De rol is sturend en verbindend van aard, met een stevige adviescomponent richting management, directie en bestuur.
Verantwoordelijkheden en taken
- Roadmap: Ontwikkelen, actualiseren en uitvoeren van de roadmap Digitale Innovatie.
- Ontwikkeling en opschaling: Aansturen van de ontwikkeling, implementatie en opschaling van AI-oplossingen, Copilot Agents en RPA-oplossingen.
- Advisering: Adviseren van directie, managementteam en bestuur over digitale innovatie, kansen, risico’s en keuzes (waaronder licentie- en investeringsbeslissingen).
- Pilots en implementatie: Begeleiden van pilots naar organisatiebrede, beheerste implementatie.
- AI-geletterdheid: Vergroten van de AI-geletterdheid binnen de organisatie.
- Governance: Ontwikkelen en bewaken van governance voor verantwoord en compliant gebruik van AI.
- Communicatie en adoptie: Aansturen van communicatieactiviteiten gericht op bewustwording, kennisdeling, adoptie en gedragsverandering.
- Praktijkdelen: Zorgdragen voor een effectieve communicatieaanpak inclusief het delen van praktijkvoorbeelden, use-cases, resultaten en succesverhalen.
- Ambassadeurs en key-users: Aansturen en begeleiden van ambassadeurs, key-users en betrokken medewerkers.
- Kennisactiviteiten: Organiseren en coördineren van kennisbijeenkomsten, inspiratiesessies, workshops en trainingen.
- Monitoring: Monitoren van effecten zoals tijdswinst, kwaliteitsverbetering, gebruikerstevredenheid en adoptiegraad.
- Rapportage: Rapporteren over voortgang, risico’s, resultaten en gerealiseerde businesswaarde.
- Duurzame borging: Zorgdragen voor duurzame borging van digitale innovaties in werkprocessen, beheer en organisatie.
Te realiseren resultaten
- Roadmap: Een vastgestelde en gedragen roadmap Digitale Innovatie met heldere prioriteiten en mijlpalen.
- Governancekader: Een werkend governancekader voor verantwoord AI-gebruik, aansluitend op AVG, de EU AI Act, informatiebeveiliging en (waar relevant) DPIA en algoritmeregister.
- Productieoplossingen: Een aantal aantoonbaar in productie genomen en daadwerkelijk gebruikte AI- en/of RPA-oplossingen, opgeschaald vanuit de pilotfase.
- Netwerk van ambassadeurs: Een actief en zelfstandiger functionerend netwerk van ambassadeurs en key-users.
- Advies over Copilot: Een onderbouwd advies aan directie/management over de waarde van Copilot en de benodigde licenties en investeringen.
- Effectrapportage: Inzicht in en rapportage over gerealiseerde effecten (tijdswinst, kwaliteit, tevredenheid, adoptie).
- Geborgde werkwijzen: Geborgde werkwijzen, beheerafspraken en kennis, zodat de organisatie zelfstandig verder kan.
Eisen
- WO werk- en denkniveau
- Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als projectleider, programmamanager, veranderkundige of strategisch adviseur op het gebied van digitale transformatie, innovatie, informatievoorziening of organisatieontwikkeling binnen de overheid
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de gemeente West Betuwe of een vergelijkbare gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare ervaring met het aansturen van minimaal 4 succesvol geïmplementeerde AI- en/of RPA-oplossingen
- Minimaal 1,5 jaar aantoonbare ervaring met generatieve AI binnen een gemeentelijke of vergelijkbare overheidsorganisatie
- Aantoonbare kennis van: Microsoft 365, Microsoft Copilot, RPA en AVG
- Ervaring met AI en RPA implementaties
- Gemeentelijke ervaring en bestuurlijke advisering
- Kennis van en ervaring met Adoptie, verandermanagement, communicatie en AI-geletterdheid
- Ervaring met Copilot agents
- - Ervaring met AI- en RPA-implementaties - Gemeentelijke ervaring en bestuurlijke advisering - Adoptie, communicatie, AI-geletterdheid en verandermanagement
Wensen
- Visie op digitale innovatie binnen een overheidsorganisatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
