Functieomschrijving
Je levert een onafhankelijk, feitelijk en uitvoerbaar advies voor de inrichting van de toegang van het Sociaal Domein. Je werkt zowel analytisch als ontwerpend: je brengt de huidige situatie in kaart, ontwikkelt toekomstgerichte opties en werkt deze uit in concrete, uitvoerbare scenario’s met onderbouwing, consequenties, risico’s, randvoorwaarden en implementatiestappen.
Taken en verantwoordelijkheden
- In kaart brengen huidige situatie: processen, werkwijzen, routes, rollen, samenwerkingspartners, wettelijke taken en ervaren knelpunten binnen de lokale teams Sociaal Domein en de uitvoering van de Jeugdwet (CJG).
- Analyse integraliteit en samenwerking: intern tussen afdelingen en teams en extern met ketenpartners; beoordelen van cultuur- en structuurfactoren die integrale samenwerking beïnvloeden.
- Beoordelen sturing en governance: mandaten, verantwoordelijkheden, leiderschap, eigenaarschap en sturingsinformatie (KPI’s).
- Onderzoeken aanmeldroutes en vraagverheldering: analyse van binnenkomstroutes (telefoon, balie, digitaal, via professionals), en beoordeling van methodiek, kwaliteit en uniformiteit van triage en vraagverheldering.
- Ontwikkelen scenario’s: meerdere varianten voor de toekomstige inrichting van het Sociaal Team, Jeugd (intern, extern of hybride) en een brede toegang; inclusief voor- en nadelen en impact op inwoners, professionals en organisatie.
- Uitwerken implementatievoorstellen: randvoorwaarden, benodigde stappen, risico’s en tijdspaden voor implementatie.
- Afstemmen en rapporteren: presenteren van heldere, realistische scenario’s en onderbouwde keuzes als fundament voor bestuurlijke besluitvorming.
Onderzoeksvragen en focus
- Centrale vraag: Hoe kan de uitvoering Sociaal Domein het beste worden georganiseerd zodat deze toekomstbestendig, effectief en integraal functioneert?
- Deelvragen:
- Hoe zijn processen, functies, bevoegdheden en samenwerkingen nu ingericht en welke knelpunten bestaan?
- Hoe verloopt dagelijkse en strategische aansturing en hoe zijn mandaten en verantwoordelijkheden belegd?
- In hoeverre is sprake van een domeinoverstijgende aanpak en hoe ervaren inwoners de toegankelijkheid van de toegang?
- Welke varianten zijn denkbaar voor Sociaal Team, Jeugd en Brede Toegang en wat betekenen deze voor betrokkenen?
Werkwijze en fasering
- Traject in twee fasen: fase 1 richt zich op onderzoek en scenario’s voor het Sociaal Team; fase 2 richt zich op de organisatie van Jeugd (CJG). Parallel wordt besluitvorming en voorbereiding van implementatie opgepakt.
- Belangrijke activiteiten: gesprekken met clusters; analyse van aanmeldroutes; onderzoek naar spreekuur en vraagverheldering; analyse van huidige CJG-constructie; verkenning van interne, externe en hybride organisatievormen; uitwerken van scenario’s met consequenties en randvoorwaarden.
Op te leveren resultaten
- Volledig inzicht in de huidige uitvoeringsteams Sociaal Domein inclusief werkwijze, knelpunten en juridische kaders.
- Scenario’s voor het Sociaal Team met randvoorwaarden, risico’s, benodigde investeringen en implementatiestappen.
- Scenario’s voor de uitvoering Jeugdwet (CJG) inclusief opties voor interne organisatie, externe samenwerking of hybride modellen en bijbehorende consequenties.
- Een beslissingskader als fundament voor bestuurlijke afwegingen richting een toekomstbestendige, efficiënte en integrale brede toegang voor inwoners.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van sociologie, pedagogiek, bestuurskunde of organisatiekunde
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met toegang Jeugd, WMO en participatie
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire programma’s en teams
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, governance en verandertrajecten
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een politiek-bestuurlijke context
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring met scenario ontwikkeling bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van complexe organisatie- en procesonderzoeken, inclusief dataverzameling, analyse, interviews, documentstudie en het vertalen van bevindingen naar heldere conclusies en aanbevelingen
Competenties
Analytisch
Procesmatig
Verbindend
Kritisch
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
