Functie
Projectleider voor de implementatie en borging van de systematiek rond formatie, inhuur en salarisprognoses in AFAS en Power BI.
Wat ga je doen?
- Zorgen dat inhuur (looptijd en kosten) volledig bekend is en in AFAS wordt ingevoerd; inrichting van een geborgd proces met duidelijke eigenaren.
- Zorgen dat AFAS de juiste data ontsluit zodat management integraal kan sturen op formatie en inhuur, inclusief financiële doorvertaling.
- Zorgen dat formatie en bezetting structureel onderwerp zijn in maandgesprekken tussen HR-adviseurs, businesscontrollers en lijnmanagers.
- Opstellen van een organisatiebrede financiële prognose van de salarisbudgetten en deze inbedden met processen en eigenaren.
- Beschrijven en implementeren van het proces om permanent in control te zijn op salarisprognoses (mutatieproces formatie, registratie van bezetting en inhuur, rol van P&O en Financiën, frequentie van rapportage aan directieoverleg).
- Aansturen van de realisatie van overzichten in Power BI met data uit personele en financiële systemen en toetsen van de juistheid en tijdigheid van deze overzichten.
Samenwerking en tooling
- Samenwerking met HR-adviseurs, businesscontrollers, P&O, Financiën en het datateam.
- Werken met AFAS en Power BI als kernsystemen voor data en rapportage.
Op te leveren resultaten
- In AFAS vastgelegde en complete registratie van inhuur en bezetting.
- Geborgde processen en benoemde eigenaren voor formatie-, inhuur- en salarisprognosebeheer.
- Operationele Power BI-overzichten met betrouwbare personele en financiële prognosegegevens.
- Organisatiebrede salarisprognose en implementatieplan voor blijvende sturing.
Werkomvang
Geschatte inzet: gemiddelde 24 uur per week, doorlooptijd circa 3 maanden met mogelijkheid tot verlenging.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider HR / Projectleider P&O / Senior HR‐adviseur met projectmatige opdrachten binnen een (semi)publieke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met HR‐procesinrichting, inclusief het ontwikkelen, verbeteren en vastleggen van HR‐processen
- Een afgeronde opleiding op hbo‐bachelor niveau in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde
Wensen
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als Projectleider HR / Projectleider P&O / Senior HR‐adviseur met projectmatige opdrachten binnen een (semi)publieke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten en verbeteren van HR‐processen en HR‐planning
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en actualiseren van HR‐beleid
- Aantoonbare werkervaring met HR21 en/of functiehuisontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen het HR‐domein
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente
- Uiterlijk beschikbaarheid per 20 april 2026 voor 32 uur per week
Competenties
Analytisch vermogen: Kan complexe HR‐vraagstukken, processen en rnorganisatieknelpunten doorgronden en vertalen naar heldere keuzes, rnprocesontwerpen en beleidsvoorstellen
Overtuigingskracht: Weet stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen rnin veranderingen, onderbouwt keuzes helder en creëert draagvlak voor nieuwe rnwerkwijzen, beleid en processen
Organisatiesensitiviteit: Heeft scherp oog voor belangen, verhoudingen en rndynamiek binnen de organisatie en weet hier tactvol en effectief mee om te rngaan bij het doorvoeren van veranderingen
Structuur aanbrengen: Is in staat om orde te scheppen in een complexe of rnonduidelijke situatie, processen te organiseren en duidelijke kaders, rnafspraken en documentatie te realiseren
Initiatief en resultaatgerichtheid: Signaleert knelpunten en rnverbetermogelijkheden, neemt proactief stappen en zorgt dat projecten rnbinnen tijd en scope worden opgeleverd met overdraagbare resultaten
Samenwerkingsgerichtheid: Werkt effectief samen met P&O‐team, rnleidinggevenden en andere stakeholders, stimuleert samenwerking en zorgt rnvoor verbinding tussen beleid, processen en uitvoering
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
