Functie
Medior/Senior Projectleider verantwoordelijk voor het project- en procesmanagement van de ontwikkeling van het concept Publieke Mobiliteit. Je werkt aan het garanderen van de kwaliteit van meerdere mobiliteitsconcepten en herstelt/heldert de taakverdeling tussen betrokken partijen in de regionale mobiliteit. Doel is het verminderen van grijze gebieden zodat de sector sneller verbeteringen kan doorvoeren die de reiziger ten goede komen (bijv. betere informatie op straat en in apps, onderhoud van haltes, etc.).
Kerntaken
- Leiden van het project- en procesmanagement rond het concept Publieke Mobiliteit.
- Uitwerken van circa 15–20 aspecten van dienstverlening en beschrijven wie waarvoor verantwoordelijk is (uitvoerder, gemeente, regio, etc.).
- Creëren van draagvlak en commitment bij betrokken partijen en stakeholders.
- Proactief handelen op strategisch en bestuurlijk niveau.
- Leiden van (interne) processen om tot een gedragen taakverdeling tussen meerdere organisaties te komen.
Profiel
- Ervaring: minimaal vijf jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
- Opleiding: WO werk- en denkniveau.
- Vaardigheden en eigenschappen: expert in project- en procesmanagement; uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en organisatiebelangen; wars van dogma’s; kan draagvlak en commitment creëren; natuurlijk leider met overtuigingskracht; goede onderhandelaar; vaardig in omgaan met verschillende belangen; resultaat- en oplossingsgericht.
- Specifieke ervaring: ruime ervaring met organisatievraagstukken met meerdere stakeholders; ervaring met het (samen)werken met overheidsorganisaties en hun opdrachtnemers.
- Affiniteit met mobiliteit: gewenst, maar beperkte kennis is geen probleem; je krijgt een projectteam met specialisten die je snel wegwijs kunnen maken.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in verschillende organisatievraagstukken
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met werken bij een overheidsorganisatie
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het organiseren van samenwerking tussen verschillende overheden en hun opdrachtnemers
- Aantoonbare werkervaring met minimaal drie organisatievraagstukken met een vergelijkbare complexiteit (benoem duidelijk aan de hand van een voorbeeld of hier aan is voldaan)
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting planologie, bestuurskunde, (technische) bedrijfskunde
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met verschillende organisatievraagstukken en met meerdere stakeholders (benoem in het cv duidelijk hoe dit is opgedaan)
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met het werken bij een overheidsorganisatie
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf . Voor kandidaten/bureaus
Competenties
Oplossings- en resultaatgericht
Inventief en bestuurlijk sensitief
Goed in onderhandelen en kun je omgaan met verschillende belangen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
