Functie
Als projectleider / verandermanager neem je tijdelijk de regie over het project Taakherschikt werken / rolontwikkeling JGZ tijdens het zwangerschapsverlof van de huidige projectleider. Je zorgt voor voortgang, structuur en verbinding tussen alle betrokkenen en speelt een sleutelrol in het verder vormgeven van deze veranderopgave.
Doel van het project
De centrale vraag is wat ontwikkelingen in rollen, taken en inzet van professionals betekenen voor de organisatie: hoe wordt er samengewerkt, welke rollen en verantwoordelijkheden horen daarbij en hoe wordt werkplezier en professionele ruimte geborgd?
Wat ga je doen
Je begeleidt twee werkgroepen:
- Werkgroep 1: positionering en veranderverhaal — interne belading van het project en het meenemen van professionals in een beweging rondom vakmanschap, eigenaarschap en toekomstbestendige JGZ.
- Werkgroep 2: vertaling van de toekomstige dienstverlening naar rollen, taken en verantwoordelijkheden — concreet maken wat dit betekent voor de dagelijkse praktijk.
Je bent verantwoordelijk voor zowel het proces als de inhoud: je organiseert en begeleidt werksessies, brengt structuur in input vanuit de organisatie, bewaakt samenhang en bereidt keuzes voor richting management en opdrachtgever. Vanuit eigen expertise denk je mee over aanpak, fasering en interventies. Je biedt richting in een context waarin nog niet alles uitgewerkt is, zonder het proces dicht te regelen.
Jouw werkzaamheden
- Overnemen van de projectleiding en borgen van voortgang, structuur en samenhang.
- Opzetten en begeleiden van twee werkgroepen (veranderverhaal & rol-/taakinrichting).
- Voorbereiden en faciliteren van werksessies met diverse stakeholders.
- Structureren en vertalen van input vanuit de organisatie naar concrete stappen.
- Adviseren over aanpak, fasering en interventies binnen het verandertraject.
- Voorbereiden van besluitvorming richting opdrachtgever en managementteam.
- Verbinden van verschillende perspectieven (professionals, management, HR, communicatie).
- Bewaken van de samenhang tussen inhoud, proces en organisatiedoelen.
- Zorgen voor een zorgvuldige overdracht aan het einde van de opdracht.
Eisen
- Verder heb je
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
