Over de functie
Je bent een van de aanspreekpunten van de burgemeester op openbare orde- en veiligheidsvraagstukken. Je voert regie en coördinatie op veiligheidscasuïstiek.
Onderwerpen waaraan je werkt:
- zorg & veiligheid (casuïstiek maar ook beleidsmatige taken)
- overlast
- digitale veiligheid
- ondermijning (denk ook aan zorgfraude)
- mensenhandel
- jeugd (aanpak overlast en jonge aanwas/jeugdigen die in problemen raken in veiligheid) middels het Loonse zeven stappen model
- polarisatie/radicalisering
- weerbare overheid
- high impact crimes (denk aan inbraken)
- functionele aansturing van de boa’s
- veilige publieke taak
- crisisorganisatie
Wat je gaat doen
Belangrijkste werkzaamheden:
- Je vertaalt bestuurlijke wensen naar uitvoeringsbeleid en naar operationeel handelen.
- Je verdeelt de taakvelden met twee collega’s, en handelt bovendien conform de “waan van de dag”.
- Je maakt een voorscreening om te bepalen waar politie-inzet nodig is en ontwikkelt samen met de wijkagent-expert de tactische samenwerking.
- Je voert raadsprioriteiten uit door middel van preventieve interventies en repressief optreden.
- Bestuurlijke instrumenten worden ingezet via het team of in samenspraak met handhavingsjuristen; deze informatie en het veiligheidsbeeld zijn waardevol voor vroegsignalering en het doorbreken van langdurige of complexe casuïstiek binnen het sociaal domein.
- Je voert waarschuwingen en stopgesprekken uit in het kader van de Veilige Publieke Taak.
- Je werkt samen met het bestuurlijk interventieteam bij controles op uiteenlopende onderwerpen (bijv. prostitutie en de automotivebranche).
- Je draait bereikbaarheidspiketdiensten zonder opkomstplicht, verdeeld met vier collega’s.
Eisen
- Uw kandidaat aantoonbare werkervaring (minimaal 4 jaar) binnen het domein openbare orde en veiligheid bij een gemeentelijke organisatie
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het voeren van regie op complexe veiligheidscasuïstiek (bijv. ondermijning, zorg & veiligheid, crisisorganisatie en piketdiensten)
- De kandidaat is per medio augustus beschikbaar voor 36 uur per week
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in een rol waarbij directe advisering plaatsvond richting bestuur (burgemeester en/of college)
Wensen
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en borging van beleid binnen het veiligheidsdomein
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met integrale samenwerking
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het analyseren van complexe veiligheidscasuïstiek en het vertalen daarvan naar concrete interventies en bestuurlijke maatregelen
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke instrumenten binnen OOV
Competenties
Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en weet effectief te schakelen rntussen ambtelijke organisatie, bestuur en ketenpartners
Communiceert overtuigend en duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk
Is proactief, daadkrachtig en neemt eigenaarschap in dynamische situaties rn(waan van de dag)
Is analytisch sterk en kan complexe casuïstiek snel doorgronden en vertalen rnnaar handelingsperspectief
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.