Functie: Projectleider opvanglocatie Oekraïense ontheemden
Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en doorontwikkeling van de gemeentelijke opvanglocatie voor 106 Oekraïense ontheemden. Je richt je op het vertalen van landelijke richtlijnen naar lokaal beleid, het opstellen of verder ontwikkelen van de visie op opvang en het kwalitatief verbeteren van het team en de locatie.
Verantwoording: Je draagt verantwoording af aan de teammanager.
Team
Je werkt op locatie met een team bestaande uit een locatiemanager en 6 conciërges. Jij geeft richting, faciliteert het team en werkt samen met hen aan doorontwikkeling van de opvang.
Projectleiding en coördinatie
- Uitvoeringskaders en visie: Opstellen, bijstellen en faciliteren van uitvoeringskaders en een toekomstvisie; doelen vertalen naar concrete plannen.
- Ondersteuning team: Het team ondersteunen en faciliteren bij het realiseren van doelen.
- Aanspreekpunt: Aanspreekpunt voor interne en externe betrokkenen (o.a. team opvang, vastgoed, veiligheid, zorg, onderwijs, welzijn).
- Besluitvorming: Zorgdragen voor samenhangende uitvoering en tijdige besluitvorming.
Operationeel management opvanglocaties
- Ondersteuning locatie: Het team op locatie ondersteunen en faciliteren met kennis en kaders.
- Kwaliteit en veiligheid: Bijdragen aan het bewaken van kwaliteit, veiligheid en leefbaarheid op de locatie.
Samenwerking en ketenpartners
- Afstemming vakafdelingen: Samenwerken met vakafdelingen (o.a. sociaal domein, bijstand, veiligheid, communicatie).
- Bestuurlijke overleggen: Het bestuur informeren in periodieke overleggen.
- Externe partners: Afstemmen met externe partners zoals GGD en veiligheidsregio.
- Aanspreekpunt gemeente: Eerste aanspreekpunt voor de locatiemanager en collega’s binnen de gemeente.
Beleid, wet- en regelgeving
- Vertaling richtlijnen: Landelijke en regionale richtlijnen vertalen naar lokale uitvoering.
- Knelpunten signaleren: Samen met de locatiemanager knelpunten in regelgeving signaleren en verbetervoorstellen schrijven waar nodig.
- Compliance: Zorgen dat de opvang voldoet aan juridische, veiligheids- en kwaliteitseisen.
Bewonersgericht werken
- Welzijn en participatie: Op ambtelijk niveau het welzijn van bewoners borgen, met oog voor zelfredzaamheid en participatie.
- Ondersteuning uitvoering: Ondersteunen van de uitvoering door informatie en presentaties te geven aan team en bewoners.
- Bewonersparticipatie: Faciliteren van bewonersparticipatie en een prettig leefklimaat.
Financieel beheer en verantwoording
- Budgetbeheer: Beheren van projectbudgetten en middelen.
- Rechtmatigheid: Bewaken van de rechtmatigheid en doelmatigheid van uitgaven.
Communicatie en bestuurlijke advisering
- Voorbereiden besluitvorming: Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en managementinformatie.
- Informeren betrokkenen: Informeren van bestuur, management en raad over voortgang en ontwikkelingen.
- Omgevingscommunicatie: Afstemming met communicatie over omgevingscommunicatie en incidenten.
- Politiek-bestuurlijke gevoeligheden: Omgaan met politiek-bestuurlijke gevoeligheden en maatschappelijke impact.
Evaluatie en doorontwikkeling
- Monitoren resultaten: Monitoren van resultaten en effecten van de opvang.
- Evalueren processen: Evalueren van opvangvormen en processen.
- Verbeteringen en scenario’s: Initiëren van verbeteringen en toekomstscenario’s (bijv. afbouw, verlenging of doorstroom).
Eisen
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring als projectleider opvang Oekraïense Ontheemden
- Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving opvang Oekraïense Ontheemden
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving opvang Oekraïense Ontheemden
Competenties
Aanpassingsvermogen
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Plannen en organiseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
