Opdracht
Je levert een ingerichte en geteste productie- en sturingswerkwijze, inclusief overdrachts- en borgingsadvies, waarmee de staande organisatie zelfstandig de achterstand in erfpachtdossiers kan afbouwen. Je bent verantwoordelijk voor ontwerp, inrichting, monitoringsmethodiek en advies; de feitelijke afhandeling van dossiers blijft bij de staande organisatie.
Wat je oplevert
- Ontwerp van een to-be productie- en sturingsmodel.
- Inrichting van processen, KPI-set, dashboard- en rapportagestructuur.
- Monitoringsmethodiek en implementatieplan.
- Werkinstructies, kennis-/werksessies en implementatieondersteuning.
- Borging en overdracht met procesbeschrijvingen, overdrachtsdocumentatie en borgingsadvies.
Fasen en resultaat
- Fase 1 – Analyse en plan van aanpak: as-is analyse en uitvoerbaar plan van aanpak met fasering en mijlpalen.
- Fase 2 – Inrichting productie- en sturingsmodel: to-be ontwerp, KPI-set, dashboard- en rapportagestructuur.
- Fase 3 – Implementatie en optimalisatie: implementatieplan, werkinstructies, afgebakend aantal kennis-/werksessies, ingerichte werkwijze en monitoring.
- Fase 4 – Borging en overdracht: vastgelegde procesbeschrijvingen, overdrachtsdocumentatie en borgingsadvies.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie en productieomgevingen
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het realiseren van outputverbetering binnen complexe organisaties
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met implementatie van nieuwe werkwijzen
- De aangeboden kandidaat heeft het vermogen (ervaring in) om organisaties mee te nemen in verandering (zonder hiërarchische positie)
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met Erfpacht en toegelicht in de motivatie
Competenties
Analytisch vermogen
Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
Samenwerken
Resultaatgerichtheid
Relatiebeheer
Overtuigingskracht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
