Functieomschrijving
Als Inkomensconsulent heb je een zelfstandige rol in contact met inwoners op het gebied van financiële dienstverlening. Je werkt nauw samen met de consulent werk met als doel inwoners zo snel mogelijk zelfvoorzienend te laten zijn.
Taken en verantwoordelijkheden
Belangrijkste taken:
- Caseloadbeheer, inclusief het afhandelen van beëindigingsonderzoeken en het verwerken van mutaties.
- Regie voeren over aanvragen en mutaties die uitsluitend inkomen gerelateerd zijn.
- Vervolggesprekken voeren na de werkintake over inkomen op de leefgebieden financiën en wonen (huishouden), indien van toepassing.
- Informatie, advies en inlichtingen verstrekken aan inwoners over rechten en plichten op grond van de Participatiewet.
- Aanvragen levensonderhoud beoordelen in het kader van de Participatiewet op volledigheid en rechtmatigheid.
- Rapporteren over onderzoeksbevindingen op basis van gegevensanalyse conform wet- en regelgeving en het opstellen van beschikkingen op basis van het onderzoek.
- Signaleren van verdachte situaties met betrekking tot rechtmatigheid, beslissen over aanvullend onderzoek en samenwerken met Handhaving indien nodig.
- Informatie verstrekken over voorliggende voorzieningen en adequate doorverwijzing naar relevante (externe) partijen of instanties waar nodig.
- Zelfstandig archiveren in Djuma.
Kandidaatprofiel
Gevraagd profiel:
- HBO werk- en denkniveau; bij voorkeur opleiding in maatschappelijk werk, HBO-Rechten of sociaal-juridische dienstverlening.
- Klantgericht en resultaatgericht, met probleemoplossend vermogen.
- Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeentelijke Sociale Dienst in de afgelopen 4 jaar; actuele werkervaring als inkomensconsulent moet aantoonbaar zijn.
- Kennis van de Participatiewet.
- Kennis van beëindigingsonderzoeken bij lopende uitkeringen.
- Kennis van voorliggende voorzieningen.
- Kennis van regelingen met inkomensafhankelijke componenten (fiscale kennis en kennis van lonen, loonspecificaties e.d.).
- Vermogen om beoordelingen te maken gebaseerd op de balans tussen middelen (geld), hart (mensgerichtheid) en hoofd (kaders).
- Alert op de mogelijkheid van fraude en kunnen omgaan met ongewenst gedrag.
- Actuele werkervaring met Civision Samenlevingszaken en Djuma.
- Uitstekende (motiverende) gesprekstechnieken en oog voor de inwoner.
Eisen
- Als inkomensconsulent - Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeentelijke Sociale Dienst in de functie van inkomensconsulent. Opgedaan in de laatste 4 jaar. Dat wil zeggen: niet alleen Tozo en/of energietoeslag maar allround inkomensconsulent
- Minimaal 6 maanden werkervaring in werken met Djuma en Civision Samenlevingszaken in het afgelopen jaar. - Je weet hoe Djuma werkt en weet de koppeling tussen Civision en Djuma toe te passen. kennis opgedaan in het afgelopen jaar
- Ervaring in gesprekken - Ervaring met intakegesprekken voor levensonderhoud, beëindigingen en mutaties
- Maximaal aantal werkuren - Bij het combineren van meerdere opdrachten mag het totaal van het aantal uren niet hoger zijn dan 48 uur in het kader van goed werkgeverschap
Wensen
- Ervaring in werken met Civision SAM als inkomensconsulent - Zelfstandig kunnen werken in Civision SAM en aantoonbare ervaring. minimaal 1jaar ervaring opgedaan in de laatste 2 jaar. Opgedaan in de rol van inkomensconsulent
- Relevant HBO werk -en denkniveau - Aantoonbaar met een relevant HBO-diploma (bijvoorbeeld Rechten/SJD/Social Work) of werkervaring op HBO niveau van minimaal 2 jaar opgedaan in laatste 4 jaar in zelfde vakgebied
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt in het gesprek beoordeeld op de volgende punten:- klik met het team- mogelijkheid om op kantoor te werken en dus ook naar Hoofddorp te komen - actuele kennis en werkervaring met bestandsbeheer en afhandelen aanvragen levensonderhoud- kennis omtrent Participatiewet in balans
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
