Functietitel: SAFe Release Train Engineer
Ben jij de SAFe Release Train Engineer die energie krijgt van het opzetten, begeleiden en optimaliseren van een Agile Release Train (ART’s)? Kun jij beweging creëren in een technische, complexe en bedrijfskritische omgeving? Dan zoeken wij jou.
Jouw impact
Als RTE ben jij de motor achter de agile transformatie. Je creëert een omgeving waarin teams optimaal kunnen presteren en zorgt ervoor dat ART’s voorspelbaar, schaalbaar en waardegericht werken. Met jouw ervaring in het bouwen van nieuwe treinen én het doorontwikkelen van bestaande lever je tastbare impact op strategische thema’s met hoge technische complexiteit. Je brengt structuur waar chaos dreigt, overzicht waar versnippering ontstaat en ritme waar verandering continu is.
Wat ga je doen?
- Zetten van een Agile Release Train op vanaf de basis of begeleiden van een bestaande ART op basis van proces, structuur, tooling en mindset.
- Faciliteren van PI Planning, Inspect & Adapt events, scrum of scrums en andere SAFe-events.
- Begeleiden van productmanagement en architectuur bij het creëren van een gezamenlijke visie en roadmap.
- Stimuleren van continue verbetering binnen teams, trains en organisatie.
- Identificeren en oplossen van impediments die de waardestroom en voorspelbaarheid belemmeren.
- Zorgen voor alignment over teams, stakeholders en domeinen heen, ook in technologische omgevingen met veel afhankelijkheden.
- Coachen van teams en leiderschap in lean-agile principes voor duurzame volwassenheid van de organisatie.
Wat breng jij mee?
- Sterke affiniteit met technische en complexe omgevingen (bijv. infrastructuur, engineering, IT-platforms of productontwikkeling).
- Diepgaand begrip van SAFe en lean-agile transformaties.
- Uitstekende facilitatie- en coachingskills; je brengt mensen in beweging.
- Natuurlijke leider die rust, structuur en energie brengt.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als RTE (Release Train Engineer)
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke rol (scrum master over meerdere teams) bij soortgelijke complexe organisaties (> 3.000 medewerkers) op alle levels van Scaled Agile
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in het opzetten en runnen van SAFe Agile Release Trains
- Kandidaat is tenminste 36 uur per week beschikbaar
- Kandidaat heeft SAFe RTE minimaal op V5.1
- Kandidaat heeft 1 van de volgende certificaten: SPC 6.0, Safe Scrum Master 6,0
Wensen
- Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met Agile tools (zoals Jira, Jira-AlignConfluence, en Azure DevOpsz)
- Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring als proces facilitator, faciliteren Agile events van grote groepen (>80 personen), groepsdynamische processen, spreken in het openbaar
- Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring in verschillende Agile Frameworks
- Kandidaat heeft bij voorkeur (recente) ervaring met het geven van certificatie (voorbereidende) trainingen
- Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare kennis van software development en/of platform infrastructuur en/of systeemintegratie verkregen door een functie als Softwareontwikkelaar of Software Architect te hebben vervuld
- Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare kennis van Dev(Sec)Ops-principes en -tools, en/of ook Systems Engineer, en hoe deze te integreren binnen een Agile omgeving
- Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare theoretisch en praktische kennis hoe Flow in een Agile Omgeving te genereren en impediments op te lossen. Kennis van Kanban en Scrum statussen, SAFe Requirementsmodels, WIP’s, Queue lengths, etc
- Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring op WO Werk- en denk niveau en/of WO Diploma. Aantoonbaar door middel van een functiebeschrijving van de vervulde functie(s)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
