Functietitel
Dreigingsanalist
Doel van de functie
Je voert dreigingsanalyse uit zodat het SOC Justid zicht krijgt op aanvalspaden in het netwerk die voor de hand liggen voor verschillende actoren.
Belangrijkste taken
- Identificeren van aanvalspaden: bepaal welke aanvalspaden het meest voor de hand liggen gekoppeld aan uiteenlopende actoren.
- Prioriteren voor bewaking: bepaal welke van die aanvalspaden bewaakt moeten worden binnen onze ICT-omgeving.
- Actor-gedifferentieerde analyse: voor alle typen actoren aangeven welke paden het meest waarschijnlijk zijn dat zij gebruiken.
- Logging- en monitoringadvies: geef per aanvalspad duidelijk aan welke componenten cruciaal zijn om logging op te nemen in de SIEM-monitoring.
Gewenste oplevering
- Een overzicht van meest waarschijnlijke aanvalspaden per actortype.
- Een gefundeerde selectie van aanvalspaden die bewaakt moeten worden in de ICT.
- Een concrete opsomming van componenten binnen elk aanvalspad waarvoor SIEM-logging cruciaal is.
Eisen
- HBO / WO ICT (Cybersecurity)
- HBO / WO ICT (Informatica / netwerkbeheer)
- Heeft brede ervaring op gebied van security management
- Heeft voldoende kennis en ervaring van beveiligings aspecten in een technische complexe omgeving
- Heeft aantoonbaar vaker een dergelijke opdracht uitgevoerd
- HBO/WO werk-en denkniveau op IT én security gebied (5 jaar)
- Ervaring met alle aspecten van security monitoring (5 jaar)
- Heeft ervaring met een SIEM en weet hoe een SIEM functioneert (5 jaar)
Wensen
- Heeft bij voorkeur één of meer certificeringen, bijvoorbeeld: Offensive Security (OSCP)
- EC-Council CEH
- CompTIA PenTest+
- GIAC GPEN
- ISC@CISSP
- ISACA CISM
- ISACA CRISC
Competenties
Functioneert goed in Teamverband
Kan goed functioneren in een overheidsorganisatie
Kan goed zelfstandig werken
Sterk analytisch vermogen
Stressbestendig
Betrouwbaar en handson mentaliteit
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.