Opdrachtomschrijving
Deze opdracht vraagt van jou juridische en inhoudelijke input voor het actualiseren en verbeteren van contractuele documenten en modellen.
Belangrijkste taken
- Leveren van concrete input voor de verbetering, standaardisering en vereenvoudiging van modeldocumenten.
- Ondersteuning bij het aanpassen van bestaande contractmodellen en het ontwikkelen van nieuwe contractmodellen.
- Leveren van juridisch advies en het formuleren van contractteksten voor modelbeheerders.
- Advisering bij voorgestelde aanpassingen en het beoordelen van de impact op modellen en beleid.
Doel van de opdracht
Doel: Een geactualiseerd contractenbuffet inclusief vernieuwingsopgave passend bij het werk buiten.
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 aantal jaren kennis van en werkervaring met het schrijven, beheren en ontwerpen van contracten in de GWW
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een universitaire opleiding op een privaatrechtelijk vakgebied
Wensen
- Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met GWW contractsoorten zoals UAVGC, DBFM, D&C
- Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek)
Competenties
Analyseren: je analyseert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken, rnlegt de juiste verbanden en signaleert potentiële risico's
Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: je legt informatie en eigen ideeën rnvlot en duidelijk vast en formuleert in toegankelijk Nederlands
Overtuigingskracht: je onderbouwt standpunten met voor de doelgroep heldere rnargumenten en reageert alert op argumenten van de ander. Je bent in staat rnwaar nodig je rug recht te houden
Organisatiesensitiviteit: je bent je bewust van de regels, verschillende rnposities en krachtenvelden in de organisatie en kunt je verplaatsen in de rnbelangen van andere organisatieonderdelen en/of expertisevelden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
