Jouw rol
In deze functie ben jij het strategisch aanspreekpunt voor alles wat raakt aan energiebeleid binnen onze gemeente.
Kerntaken
- Optreden als strategisch aanspreekpunt voor energiebeleid.
- Beleid opstellen en zorgdragen dat dit werkbaar wordt uitgevoerd.
Samenwerking
Je werkt intensief samen met collega’s, directie en bestuur om beleid te ontwikkelen en te implementeren.
Thema’s waar je aan werkt
- De gemeentelijke warmtevisie
- Nieuwe landelijke wetgeving
- Lokale keuzes over eigenaarschap van warmtenetten
Eisen
- WO-afgeronde opleiding
- Ruime ervaring (3-5 jaar) met beleidsontwikkeling binnen het energiedomein
- Kennis van relevante wet- en regelgeving
- Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever
Wensen
- Aantoonbare ervaring met het opstellen van een warmte programma
- Aantoonbare ervaring met het opstellen van energiebeleid; zoals batterijen, zonnepanelen etc
- Spreken van de Friese taal
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie begrijpelijk over te brengen aan inwoners en initiatiefnemers
Competenties
Zelfstartend (pro-actief)
De kandidaat over de communicatieve eigenschappen blijkt te beschikken die rnnodig zijn voor de uitvoering van de opdracht
De kandidaat over de relevante vakinhoudelijke kennis blijkt te beschikken
De kandidaat zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend rnverwoordt
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
