Functietitel
Senior Projectleider opvang en huisvesting nieuwkomers
Profiel
Ervaren senior projectleider verantwoordelijk voor het integraal sturen op planvorming, voorbereiding en (gedeeltelijke) realisatie van opvang- en huisvestingsoplossingen voor nieuwkomers in de gemeente Kampen.
Kern van de opdracht
- Continuiteit opvang: op peil houden van opvangcapaciteit conform taakstellingen en bestuurlijke afspraken.
- Locatieontwikkeling: identificeren en ontwikkelen van geschikte locaties en uitwerken van varianten (opvang, doorstroom, huisvesting).
- Bestuurlijke voorbereiding: mede voorbereiden van besluitvorming en adviseren over voorkeurslocaties en ontwikkelstrategie.
- Samenhang beleid-uitvoering: organiseren van een samenhangende aanpak tussen beleid en uitvoering.
Kerntaken
-
Continuïteit opvang
- Zorgdragen voor voldoende opvangcapaciteit conform taakstellingen en bestuurlijke afspraken.
- Anticiperen op afbouw of afloop van bestaande opvanglocaties.
- Afstemmen met interne en externe partners (o.a. opvangorganisaties).
-
Locatieontwikkeling en haalbaarheid
- Initiëren van en sturen op het zoeken naar geschikte locaties.
- Beoordelen van planologische en financiële haalbaarheid.
- Opstellen van een longlist en shortlist van kansrijke locaties.
- Uitwerken van varianten (opvang, doorstroom, huisvesting).
-
Planvorming en besluitvorming
- Opstellen van projectplannen per locatie.
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming (go/no-go).
- Adviseren over voorkeurslocaties en ontwikkelstrategie.
- Inzichtelijk maken van kosten, risico’s en planning.
-
Realisatie (indien van toepassing)
- Aansturen van voorbereiding en realisatie van locaties.
- Zorgdragen voor overdracht naar beheerorganisatie.
- Afstemming met vergunningverlening en planologische procedures.
-
Stakeholdermanagement en participatie
- Organiseren van participatie met omwonenden en stakeholders.
- Afstemming met maatschappelijke partners en ketenpartners.
- Adviseren over communicatie en draagvlak.
-
Projectstructuur en governance
- Inrichten en leiden van projectorganisatie.
- Borgen van samenhang tussen sociaal en fysiek domein.
- Rapporteren aan opdrachtgever en stuurgroep.
- Samenwerken met programmamanager en opgaveteam.
-
Risico- en fasesturing
- Signaleren en beheersen van risico’s (maatschappelijk, juridisch, financieel).
- Verbinden van risico’s aan besluitvorming en planning.
- Adviseren over fasering en prioritering.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, teamleider projecten of progammamanager in complexe maatschappelijke of ruimtelijke opgaven
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met opvang-, huisvestings- of gebiedsontwikkelingsvraagstukken
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een politiek-bestuurlijke context
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met opvang en huisvesting van nieuwkomers of vergelijkbare doelgroepen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van planologie, ruimtelijke ordening of sociale geografie
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en participatie
- Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, teamleider projecten of progammamanager in complexe maatschappelijke of ruimtelijke opgaven
Competenties
Wendbaar
Innovatief
Verbindend
In staat om partijen effectief bij elkaar te brengen
Zoekt actief naar nieuwe manieren van werken
Zoekt actief naar verbetering van processen
Weet het projectteam daarin mee te nemen
Besluitvaardig
In staat om knopen door te hakken in complexe situaties
Bestuurlijk sensitief
Met oog voor politieke en maatschappelijke verhoudingen
Sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk
In staat om als aanjager op te treden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
