Functie
Als senior salarisadministrateur zorg jij – samen met jouw team – voor een correcte en tijdige verloning van ongeveer 1.100 medewerkers.
Rol en verantwoordelijkheden
- Verloning: Verantwoordelijk voor een accurate en tijdige salarisverwerking voor circa 1.100 medewerkers.
- Systeemovergang: Er vindt een belangrijke overgang plaats van ADP Workforce naar AFAS HRM.
- Continuïteit: Terwijl een deel van het team zich richt op de implementatie, ben jij verantwoordelijk voor het continueren van de huidige salarisadministratie.
- Kwaliteit en stabiliteit: Je zorgt dat alles blijft draaien zoals het hoort: stabiel, zorgvuldig en foutloos.
Jouw bijdrage
Jij houdt de basis op orde, zodat anderen kunnen bouwen aan de toekomst.
Eisen
- Kandidaat heeft ervaring met YouFource
- Kandidaat kan minimaal 2 dagen per week aanwezig zijn in Exloo, bij voorkeur op dinsdag en donderdag
- Kandidaten zijn beschikbaar op 17 maart tussen 13 en 17 uur voor eventuele vervolggesprekken
Wensen
- De leverancier geeft de volgende gegevens door over de referentie: Oude werkgever: Periode: Voor een volledige aanbeiding is het noodzakelijk dat dit wordt ingevuld
- De voorgestelde kandidaat is
- Kandidaat heeft ervaring als salarisadministrateur
- Ervaring binnen de overheid of semioverheid is een pre. Licht hierbij een casus toe waaruit blijkt dat je voor een gemeente of vergelijkbare organisatie hebt gewerkt?
Competenties
Zelfstandig en nauwkeurig werken
Flexibel
Collegiaal en toegankelijk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
