Functieomschrijving
Senior Test Engineer
Als Senior Test Engineer speel je een cruciale rol in de migratie van SAP R/3 naar SAP S/4HANA. Je helpt teams hoge en voorspelbare softwarekwaliteit te leveren, ontwerpt en verbetert testprocessen, voert testen uit, borgt traceerbaarheid van bevindingen en adviseert bij Go/No-Go-besluitvorming. Je werkt in de keten rondom het aansluiten van energie voor grootzakelijke klanten en levert daarmee een directe bijdrage aan de energietransitie.
Verantwoordelijkheden
- Opzetten en uitvoeren van handmatige (keten)testen (end-to-end) en cut-over testen (datamigratie) op basis van risicoanalyse en teststrategie, inclusief opstellen van testcases en uitvoeren van testscenario’s.
- Controleren en valideren van gemigreerde data en mede vormgeven van de testaanpak rondom datamigraties.
- Ontwikkelen, onderhouden en standaardiseren van een regressietestset voor herhaalbare regresstesten over releases en ketens.
- Definiëren en beheren van testomgevingen en testdata, zorgen voor representatieve omgevingen en passende testdata voor verschillende scenario’s.
- Registreren en beheren van testbevindingen: identificeren, rapporteren en opvolgen van defecten, analyseren van root causes en formuleren van oplossingsrichtingen.
- Intensief samenwerken met ontwikkelaars, business- en informatieanalisten, product owners en andere stakeholders om testvereisten te begrijpen en te vertalen naar acceptatiecriteria.
- Bewaken van de kwaliteit van user stories; bijdragen aan Definition of Ready en Definition of Done en actief deelnemen aan refinement.
- Actief deelnemen aan agile ceremonies (sprint planning, daily stand-ups, refinements, reviews en retrospectives) en bijdragen aan continue verbetering.
- Actueel houden van project- en testmanagementtools, zoals Jira en TesterSuite; vastleggen van uitgevoerde testen, bevindingen en testadviezen (Go/No-Go).
- Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving en standaarden, zoals GDPR/AVG, en deze meenemen in de testaanpak.
Functie-eisen
- Proactieve houding en vermogen om zelfstandig nieuwe applicaties en processen eigen te maken.
- Stel de juiste vragen, denk vanuit risico’s en businesswaarde en zet gestructureerd en efficiënt testgevallen op en voer ze uit.
- Plezier in handmatig testen waar dat waarde toevoegt en inzicht wanneer hergebruik en automatisering zinvol zijn.
- Sterke analytische vaardigheden en een sterke drive om te verbeteren in een dynamische omgeving.
- Goede communicatieve vaardigheden; je schuift moeiteloos aan bij zowel business als IT en werkt graag in multidisciplinaire teams.
Eisen
- Minimaal een HBO/WO-opleiding in IT of een gerelateerd vakgebied
- Aantoonbare ervaring als Test Engineer (minimaal 5 jaar), bij voorkeur op softwareplatformen zoals SAP S/4HANA, Mendix en/of Flowable, en bij meerdere opdrachtgevers
- Gecertificeerd in één van de standaarden op het gebied van softwaretesten en kwaliteitsborging, zoals ISTQB, TMAP, ISQI CAT of vergelijkbaar
- Ervaring met ketentesten (end-to-end), cut-over testen (datamigratie) en testanalyses op basis van businessprocessen
- Ervaring met risicoanalyses (bijvoorbeeld PRA/Product Risk Analysis) en het opstellen van testcases op basis van specificatietechnieken
- Ervaring en/of kennis in het gebruik van project- en testmanagement tools zoals Jira en TesterSuite is een pré
- Ervaring en/of kennis van project- en testmanagementtools zoals Jira en TesterSuite
- Kennis van en ervaring met methodologieën en frameworks binnen de Software Development Life Cycle, zoals Scrum, DevOps en SAFe/Agile (pré)
- Proactieve werkhouding, zelfstandigheid en het vermogen om snel nieuwe applicaties en processen eigen te maken
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift (Nederlands) en sterke samenwerkingsvaardigheden
- Ervaring met (of affiniteit met) testautomatisering binnen SAP/Mendix-omgevingen is een pré
- Ervaring met methodologieën en frameworks die worden gebruikt in het SDLC-proces (Software Development Life-Cycle), zoals Scrum, DevOps en SAFe / Agile is een pré
- Flexibele werktijden met de mogelijkheid om een groot deel van de week remote te werken
- Kantoordagen op dinsdag en donderdag, locatie De Croon in ’s‐Hertogenbosch
- Startdatum: z.s.m
- Aantal uren per week: 32-40 uur
- Inzettermijn: tot en met 31 december 2026, met reële kans op verlenging in periodes van circa 6 maanden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.