Functieoverzicht
Als toezichthouder kabels & leidingen controleer jij de kwaliteit van de werkzaamheden van netbeheerders in de openbare ruimte. Je handelt meldingen af en toetst op locatie of werkzaamheden worden uitgevoerd volgens de meldingen of afgegeven vergunning. Je voert gesprekken met de vergunninghouder en draagt zorg voor de contractuele en administratieve afhandeling.
Belangrijkste taken
- Toezicht op locatie: Zien op de kwaliteit van het (herstel van het) straatwerk en het veilig en ordelijk uitvoeren van werkzaamheden door netbeheerders.
- Meldingen beoordelen en afhandelen: Ontvangen van meldingen via MOOR, beoordelen en administratief afhandelen.
- Toetsen aan meldingen/vergunningen: Controleren of uitgevoerde werkzaamheden overeenkomen met de melding of afgegeven vergunning.
- Communicatie met vergunninghouder: Voeren van gesprekken over constatering en uitvoering.
- Afstemming met specialisten: Resultaten van het toezicht bespreken met de specialist kabels en leidingen en/of specialist ondergrond indien nodig.
Jouw profiel
- Praktisch ingesteld: Denkt mee in oplossingen bij zaken die tijdens controles worden geconstateerd.
- Kritisch, proactief en communicatief vaardig.
- Gestructureerd: Bewaakt de afspraken uit het contract.
- Oplossingsgericht en omgevingsbewust.
Eisen
- Vereist opleidingsniveau - Je hebt minimaal MBO werk- en denkniveau, in de richting van civiele techniek of gelijkwaardig
- Vereiste werkervaring - -Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met toezichthouden op werkzaamheden aan kabels & leidingen. -Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het werken voor een gemeentelijke organisatie
Wensen
- Gewenst opleidingsniveau - Aanvullende opleidingen/ cursussen op het gebied van: CROW500
- Proactief, samenwerkingsgericht, communicatief, omgevingsbewust en daadkrachtig. beschikt. Deze competenties worden ook besproken in het interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
