Functie
Specialist HR21
Je bent verantwoordelijk voor de volledige implementatie van HR21 binnen de organisatie, inclusief de inrichting van het functiehuis, het opzetten van functiewaarderingsprocedures en de conversie naar HR21-functies. De rol heeft zowel een adviserend als uitvoerend karakter.
Jouw werkzaamheden
- Bestuderen van bestaande functiebeschrijvingen, organisatiestructuur en relevante projectdocumentatie.
- Toetsen van functiebeschrijvingen op waarderingsgereedheid en signaleren van onduidelijkheden of ontbrekende informatie.
- Voeren van gesprekken met leidinggevenden, directie en andere relevante stakeholders om functies te duiden en te positioneren.
- Uitvoeren van functiewaarderingen conform de HR21-methodiek.
- Opstellen van waarderingsrapportages en onderbouwingen per functie.
- Adviseren over de toepassing van HR21 en het borgen van een consistente waarderingslijn binnen de organisatie.
- Toelichten van waarderingsuitkomsten aan directie, management en projectorganisatie.
- Ondersteunen bij vragen over de waarderingssystematiek en de totstandkoming van waarderingen.
- Bijdragen aan een zorgvuldige implementatie van HR21, passend bij de organisatiedoelstellingen en inrichting.
Samenwerking en werkwijze
Je werkt nauw samen met de projectleider HR21, de HR-afdeling, leidinggevenden en het management. Je voert werkzaamheden zelfstandig uit binnen afgesproken kaders en doelstellingen. De rol is adviserend en uitvoerend; besluitvorming blijft bij het bevoegd gezag.
Beoogd resultaat
- Alle functies zijn beschreven en gewaardeerd conform HR21.
- Voor alle functies is een onderbouwde koppeling naar HR21-normfuncties of lokale HR21-functies gemaakt.
- Er is een bestuurlijk vastgestelde lokale conversietabel beschikbaar.
- Een functiewaarderingsprocedure is ingericht.
- Een bezwaar- en beroepsprocedure is ingericht.
- Het overgangsrecht is correct toegepast.
- Het management beschikt over een transparant, samenhangend en toekomstbestendig functiehuis.
- De implementatie van HR21 is aantoonbaar gereed voor organisatiebrede toepassing.
Profiel
- Ervaring: Ervaren en zelfstandig opererende specialist HR21.
- Expertise: Aantoonbare kennis van functiebeschrijving, functiewaardering en conversietrajecten binnen gemeenten of gemeentelijke samenwerkingsverbanden.
- Vaardigheden: Analytisch sterk, goede advies- en rapportagevaardigheden en vaardig in het toelichten van waarderingsuitkomsten aan management en directie.
- Werkwijze: Onafhankelijke, consistente en transparante toepassing van de HR21-systematiek; bijdragen aan een zorgvuldige afronding van het functiewaarderingstraject.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met functiewaardering, organisatieontwikkeling, organisatie-inrichting of HR-advies
- Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken
- Beschikbaar voor gemiddeld 20 uur per week gedurende de opdracht en alle mogelijke verlengingen
Wensen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met functiewaardering, organisatieontwikkeling, organisatie-inrichting of HR-advies
- Aantoonbare werkervaring met het analyseren van functies, organisatiestructuren of functiehuizen
- Aantoonbare werkervaring met projecten binnen de publieke sector, overheid of non-profitomgeving
- Aantoonbare kennis van HR21, onderbouwd met opleiding, certificering of praktijkervarin
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. Hierin beschrijft de kandidaat de mate van zelfstandigheid en inzetbaarheid voor deze opdracht
Competenties
Adviesvaardigheden
Sterke schriftelijke communciatie vaardigheden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.