Functietitel
Teamleider P&O (ad interim)
Rolbeschrijving
Als Teamleider P&O draag je regie en zorg voor de dagelijkse besturing van het P&O-team. De focus ligt in deze periode op het beheersmatige aspect in plaats van doorontwikkeling. Je geeft leiding aan een team van 5 adviseurs en 5 medewerkers personeels- en salarisadministratie.
Kernverantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan het team P&O: aansturen van administraties en adviseurs; fungeren als ambtelijk secretaris OR; zorgdragen voor uniformiteit in advisering vanuit de visie op bedrijfsvoering en in samenwerking met andere teams.
- Sturen op verzuim en duurzame inzetbaarheid: verlagen van ziekteverzuim via plan van aanpak en implementatie; sturen op verzuimdata, trainingen en inzetbaarheid; regie op externe dienstverlening; terugdringen van instroom in ZW, WW en WGA.
- Datagedreven HR-advisering: opzetten van sturing op verschillende thema’s met behulp van HR-dashboards en leidinggevenden adviseren in datagedreven werken.
- Regie op inhoudelijke HR-thema’s: regie voeren op thema’s waarbij adviseurs inhoudelijk eigenaar zijn: leren & ontwikkelen, arbo, recruitment, integriteit.
- Regie op compliance: in samenwerking met Financiën en de Concerncontroller processen efficiënter inrichten ten behoeve van de accountantscontrole en de monitoring van het horizontaal toezicht van de Belastingdienst.
- Overige taken: sparringpartner voor adviseurs in casuïstiek; werkzaamheden rondom budgethouderschap; bijdragen aan de P&C-cyclus vanuit de rol van teamleider P&O.
Eisen
- Beschikbaar per 15 augustus 2026 voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijk verlengingen
- Aantoonbare werkervaring als Teamleider HR binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Teamleider HR binnen een gemeente
- Aantoonbare ervaring met een E-HRM systeem
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het verlagen van ziekteverzuim binnen een overheidsorganisatie
Competenties
Zelfreflectie
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Delegeren
Luisteren
Tactisch gedrag
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Besluitvaardigheid
Kritisch
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
