In het kort
Teamleider Samenleving (sociaal domein breed) bij Gemeente Houten in Houten. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €120,00 per uur. Reageren kan tot en met 28 september 2026.
Functie
Titel: Tijdelijke tweede teamleider (coachend leider / verandermanager)
Je neemt een sleutelpositie in bij een veranderopgave gericht op het ontwikkelen van kleine, krachtige thuisteams en bent operationeel verantwoordelijk voor de aansturing van twee tot drie (beleids)thuisteams binnen het sociaal domein.
Opdracht & Verantwoordelijkheden
-
Veranderopgave
- Ontwikkelen van thuisteams naar meer eigenaarschap, kort cyclisch werken, lerend vermogen en samenwerking.
- Van sturen op individu naar sturen op het team; coachen en faciliteren naar resultaatgerichtheid met heldere doelen en richting.
- Op maat begeleiden van teams afhankelijk van hun ontwikkelstadium en stimuleren van zelfoplossend vermogen.
- Adviseren over de inrichting van regulier en projectmatig werk, inclusief werkverdeling en aansturing.
-
Operationele aansturing
- Aansturen van twee tot drie (beleids)thuisteams op regulier beleidswerk en P-taken in de volle breedte van het sociaal domein.
- Opdrachtgeverschap of participatie in integrale opgaven op dossiers binnen het sociaal domein.
- Zorgen dat teams werken met korte cycli (viermaandelijkse teamplannen), prioriteren en rolverdeling helder is, en dat werkdruk gezond blijft.
- Terugbrengen van het aantal uur dat aansturing kost door teams meer zelfstandig te laten opereren.
Werkzaamheden
- Vertalen van strategie/beleid naar tactisch en operationeel niveau en vice versa.
- Bewaken van integraliteit, sturen op proces en resultaat binnen het sociaal domein.
- Helpen teams ontwikkelstappen te zetten, stellen van vragen en teams zelf oplossingen laten formuleren.
- Verscherpen van de scheiding en samenwerking tussen projectmatig werken en lijnwerk binnen het team.
- Bijdragen aan een soepele samenwerking tussen bestuur, management en teams (de driehoek).
- Afstemming over voortgang met je manager Samenleving.
Profiel
- Ervaren coachend leider en verandermanager met aantoonbare ervaring in veranderprocessen gericht op teamontwikkeling.
- Bekende met kortcyclisch, resultaatgericht werken en het coachen van teams naar meer autonomie en eigenaarschap.
- Brede kennis van het sociaal domein, inclusief onderwerpen als participatiewet, WMO, Jeugd, gezondheid, cultuur, onderwijs en sport.
- Ervaring met het combineren van operationele aansturing en adviesfunctie rond projectmatig versus regulier werk.
- Vaardig in het snel doorgronden van inhoud op hoofdlijnen en sparren met medewerkers over inhoudelijke dossiers.
- In staat om sturing aan te passen aan het ontwikkelstadium van teams en het (team- en individueel) leren te stimuleren.
Scope
- Je begeleidt zeker het thuisteam ‘iedereen doet mee’ (beleid werk en inkomen) en daarnaast één of twee andere (beleid)teams binnen het sociaal domein (bijvoorbeeld WMO, Jeugd, gezondheid, welzijn, sport, cultuur).
Eisen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement en komen tot sterke teams waarbij helder doel, rollen, autonomie, eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een sturende (hierarisch of functioneel) en/of coachende rol binnen of voor een gemeente in het sociaal domein
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke afdeling Sociaal Domein binnen een gemeente op de gebieden Participatiewet, WMO, Jeugd, Welzijn en gezondheid
Wensen
- Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met coachen van teams in verandering
- Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming voor raad en college
- Beschikbaar vóór 15 oktober voor gemiddeld 32 uur per week
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €120,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 28 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
