In het kort
Teammanager Crisisbeheersing bij Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden in Arnhem. Het betreft een detachering-functie voor 28 - 32 uur per week met een looptijd van 4 maanden. De salarisindicatie is €135,00 per uur. Reageren kan tot en met 31 augustus 2026.
Functie
Tijdelijke leidinggevende voor een deel van de afdeling crisisbeheersing.
Functieomschrijving
Je geeft tijdelijk leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing en werkt nauw samen met de interim-manager. Je zorgt voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van medewerkers en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de inrichting en het functioneren van de afdeling.
Taken en verantwoordelijkheden
- Geven van tijdelijke leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing, in nauwe afstemming met de interim-manager.
- Optreden als sparringpartner voor de interim-manager bij de implementatie van de nieuwe inrichting van de afdeling en bij de benodigde aansturing.
- Stimuleren van eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers.
- Coachen en ondersteunen van medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.
- Zorgen voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
- Bijdragen aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing, met aandacht voor het organisatiebelang.
Resultaten
- Bijdrage aan de implementatie van de nieuwe inrichting van de afdeling.
- Mede-uitvoering van het ontwikkelplan voor cultuur en samenwerking binnen de afdeling.
- Dagelijkse aansturing van medewerkers totdat de beoogde nieuwe situatie is bereikt.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 oktober 2026 voor gemiddeld 28-32 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een Veiligheidsregio
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van (fysieke) veiligheid
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing
- De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie, geschreven door de kandidaat zelf, waarin wordt toegelicht waarom hij of zij geschikt is voor deze opdracht
Competenties
Mensgericht
Samenwerkingsgericht
Coachend
Verbindend
Besluitvaardig
Aanpassingsvermogen
Analytisch
Oplossingsgericht
Resultaatgericht
Betrouwbaar
Integer
Klantgericht
Representatief
Vooruitstrevend
Optimistisch
Vasthoudend
Bestuurlijk sensitief
Organisatorisch sensitief
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €135,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 31 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
