Functie: Verzuimregisseur
Als verzuimregisseur voer je regie op verzuimdossiers met als doel ziekteverzuim te beperken, de verzuimduur te verkorten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Je zorgt voor een gestructureerde, effectieve en rechtmatige uitvoering van het verzuimproces conform de Wet verbetering Poortwachter en intern beleid. Je werkt vanuit het principe dat de leidinggevende regie voert op het verzuimproces en ondersteunt en versterkt deze rol. Je levert bijdragen op strategisch, tactisch en operationeel niveau in nauwe samenwerking met de P&O-adviseur en de business.
Verantwoordelijkheden
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en casuïstiek.
- Bewaken van wettelijke termijnen en verplichtingen (Wet verbetering Poortwachter).
- Afstemmen met interne en externe partijen zoals bedrijfsarts, arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus.
- Analyseren van verzuimcijfers en signaleren van trends en risico’s.
- Initiëren en implementeren van verbetermaatregelen gericht op verzuimreductie.
- Opstellen van rapportages.
- Fungeren als sparringpartner voor P&O-adviseurs en leidinggevenden; adviseren over verzuimbegeleiding, preventie, interventies en communicatie met medewerkers.
- Voeren van het verzuimplatform als voorzitter en leidinggeven aan de doorontwikkeling hiervan, gericht op het structureel verlagen van verzuim en het versterken van de verzuimaanpak.
Technieken, methoden en tools
- Gespreksvoering (motiverend, omgaan met weerstand en conflicten).
- Analyseren van dossiers, trends en risico’s.
- Adviesvaardigheden (coachen van leidinggevenden, vertaling van WvP naar praktijk).
- Wet verbetering Poortwachter (leidend voor alle stappen, termijnen en dossiervorming).
- Casemanagement (sturen op het gehele verzuimproces en voortgang).
- Afas.
Werklocatie en aanwezigheid
Volgens richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen in overleg met de manager en het team.
Eisen
- Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger
- Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe organisatie (Overheid, ZBO pré)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding in de rol van coördinator of regisseur
- Aantoonbare kennis op het vlak van de Wet verbetering Poortwachter en relevante wet- en regelgeving
- Aantoonbare kennis op het vlak van het coördineren van verzuim
- Aantoonbare kennis op het vlak van arbeidsrecht (basis)
Wensen
- Ervaring binnen een Overheid of ZBO-organisatie
- Ervaring in een regierol in een complex verzuimdossier
- Motivatie en aansluiting van deze opdracht bij ervaring en expertise
Competenties
Regie voeren
Analytisch vermogen
Communicatieve vaardigheden
Overtuigingskracht
Integriteit
Zorgvuldigheid
Resultaatgerichtheid
Samenwerkingsgerichtheid
Proactiviteit
Oplossingsgerichtheid
Empathisch vermogen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.