In het kort
Beleidsregisseur Handhaving Participatiewet en beleidsregels terug- en invordering bij Gemeente Katwijk in Katwijk. Het betreft een detachering-functie voor 24 uur per week met een looptijd van tot en met 31 december 2026. Reageren kan tot en met 24 augustus 2026.
Opdracht
Als beleidsregisseur Handhaving Participatiewet geef je tijdelijk invulling aan een bestaande beleidsfunctie binnen de organisatie. Je wordt onderdeel van het beleidsteam en draagt verantwoordelijkheid voor de verdere ontwikkeling, actualisatie en implementatie van het gemeentelijke handhavingsbeleid binnen het sociaal domein. Je werkt daarbij nauw samen met uitvoerende teams, juridische medewerkers, kwaliteitsmedewerkers, financieel beheer en management.
Doel van de functie: realiseren en borgen van een handhavingsbeleid dat rechtmatig, zorgvuldig en praktisch uitvoerbaar is, met aandacht voor evenredigheid, maatwerk en de menselijke maat. Je zorgt voor duidelijke beleidskaders voor inwoners en medewerkers en sluit aan bij de uitgangspunten van Participatiewet in Balans.
Werkzaamheden
In deze functie:
- analyseer je bestaand beleid, verordeningen, beleidsregels, werkprocessen en de uitvoeringspraktijk;
- volg en vertaal je relevante wet- en regelgeving, jurisprudentie en landelijke ontwikkelingen naar gemeentelijk beleid;
- signaleer je risico’s, knelpunten en verbeterpunten in de uitvoering;
- ontwikkel en actualiseer je het integrale handhavingsbeleid voor de Participatiewet, IOAW en IOAZ;
- stel je uitvoeringskaders, werkprocessen en werkinstructies op en onderhoud je deze;
- actualiseer je de beleidsregels voor terug- en invordering;
- zorg je voor samenhang tussen preventie, dienstverlening, controle, onderzoek, sanctionering, terugvordering en invordering;
- adviseer je over de toepassing van evenredigheid, verwijtbaarheid, dringende redenen en maatwerk binnen de uitvoering;
- organiseer en begeleid je inhoudelijke afstemming met betrokken medewerkers en stakeholders binnen de organisatie;
- ondersteun je management en bestuur bij beleidsmatige en bestuurlijke besluitvorming;
- begeleid je de implementatie van vastgesteld beleid binnen de organisatie;
- ontwikkel je voorstellen voor monitoring, kwaliteitsborging en periodieke evaluatie.
Positionering
Je vervult een beleidsmatige rol binnen de gemeentelijke organisatie en werkt als integraal onderdeel van het team aan de doorontwikkeling van het handhavingsdomein. De werkzaamheden hebben betrekking op een bestaand en structureel beleidsterrein en zijn gericht op continuïteit, borging en doorontwikkeling van de gemeentelijke uitvoering.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met beleidsontwikkeling binnen het gemeentelijk inkomensdomein
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet en aantoonbare kennis van de IOAW en IOAZ
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen of actualiseren van een integraal beleidsplan handhaving binnen de Participatiewet
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen of actualiseren van beleidsregels rondom terugvordering en invordering van bijstandsuitkeringen
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar concrete werkprocessen, werkinstructies en uitvoeringsafspraken binnen het sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van evenredigheid, verwijtbaarheid, dringende redenen en maatwerk naar beleid en uitvoering binnen het sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van college- en/of raadsvoorstellen en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming over beleidsvraagstukken binnen het sociaal domein
Competenties
Analytisch sterk – kan complexe wet- en regelgeving, jurisprudentie en rnuitvoeringspraktijk analyseren en vertalen naar helder beleid
Bestuurlijk sensitief – begrijpt bestuurlijke verhoudingen en kan beleid rnvertalen naar besluitvorming en bestuurlijke advisering
Verbindend – weet verschillende disciplines en belangen, zoals beleid, rnuitvoering, juridisch en financiën, bij elkaar te brengen
Resultaatgericht – is in staat om binnen de looptijd concrete rnbeleidsproducten en bestuurlijk besluitrijpe voorstellen op te leveren
Overtuigingskracht – kan draagvlak creëren voor nieuwe kaders en omgaan met rnverschillende interpretaties en bestaande werkwijzen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 24 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
