In het kort
Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans bij Gemeente Katwijk in Katwijk. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van tot 31 december 2026. Reageren kan tot en met 24 augustus 2026.
Functie
Tijdelijke beleidsfunctie
Als beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans word je onderdeel van het beleidsteam en draag je verantwoordelijkheid voor de verdere beleidsmatige uitwerking, implementatie en borging van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke organisatie. Je werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering, kwaliteit, management en bestuur en richt je op het duurzaam inbedden van de uitgangspunten van de Participatiewet in Balans in de gemeentelijke werkwijze.
Werkzaamheden
- Begeleiden en coördineren van de verdere implementatie van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke organisatie.
- Vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid, uitvoeringskaders, processen en werkwijzen.
- Nauw samenwerken met beleidsmedewerkers, consulenten, kwaliteitsmedewerkers, management en bestuur.
- Zorgen voor samenhang tussen beleid, uitvoering, kwaliteit, managementinformatie en bestuurlijke besluitvorming.
- Inventariseren en bewaken van de nog uit te voeren implementatieonderdelen van fase 2 en fase 3.
- Opstellen van beleidsvoorstellen, implementatievoorstellen en bestuurlijke stukken.
- Signaleren van risico’s, afhankelijkheden en knelpunten binnen de uitvoering en adviseren over beheersmaatregelen.
- Bijdragen aan de ontwikkeling en actualisatie van processen, werkinstructies, formulieren en overige uitvoeringsdocumentatie.
- Ondersteunen van management en bestuur bij verdere besluitvorming rondom de implementatie.
- Ontwikkelen van een aanpak voor kennisoverdracht, opleiding en organisatiebrede borging.
- Zorgen voor structurele overdracht van kennis, documentatie en eigenaarschap naar de lijnorganisatie.
- Bewaken van de voortgang van de implementatie en rapporteren aan management en bestuur.
Positionering
Je vervult een beleidsmatige rol binnen de gemeentelijke organisatie en werkt als integraal onderdeel van het team aan de verdere doorontwikkeling van het sociaal domein. De werkzaamheden hebben betrekking op een bestaand en structureel beleidsterrein en zijn gericht op het duurzaam borgen van wet- en regelgeving, uitvoeringskaders en werkwijzen binnen de reguliere organisatie. Je begeleidt veranderingen en draagt verantwoordelijkheid voor beleidsmatige continuïteit, organisatiebrede afstemming en structurele verankering van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke uitvoering.
Beoogde resultaten
- Een actueel overzicht van alle nog te implementeren onderdelen van fase 2 en fase 3.
- Een overzicht van noodzakelijke aanpassingen in beleid, verordeningen, processen, werkinstructies, formulieren en ICT.
- Besluitrijpe beleids- en bestuurlijke voorstellen.
- Een geactualiseerd implementatieplan inclusief planning, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden en bestuurlijke beslismomenten.
- Een aanpak voor opleiding, kennisoverdracht en organisatiebrede borging.
- Een eindrapportage met resterende acties, risico’s, verantwoordelijkheden en overdrachtsafspraken.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het gemeentelijk sociaal domein
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met de Participatiewet
Wensen
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder het opstellen van collegevoorstellen, raadsvoorstellen, verordeningen, beleidsregels of andere bestuurlijke besluitvormingsdocumenten
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of actualiseren van beleid, verordeningen of beleidsregels binnen het sociaal domein
Competenties
Kan complexe wet- en regelgeving, beleidsvraagstukken en rnuitvoeringsvraagstukken snel doorgronden en vertalen naar uitvoerbaar rnbeleid, werkprocessen en besluitvorming
Begrijpt de bestuurlijke en politieke context van een gemeentelijke rnorganisatie en weet hier effectief binnen te opereren
Kan adviseren op verschillende niveaus en belangen zorgvuldig afwegen
Weet beleid, kwaliteit, uitvoering, management en bestuur met elkaar te rnverbinden en creëert draagvlak voor veranderingen binnen de organisatie
Werkt doelgericht toe naar concrete producten en resultaten, bewaakt rnvoortgang, stuurt op realisatie en zorgt voor overdraagbare en geborgde rnuitkomsten
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 24 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
