In het kort
FUWA expert bij Gemeente Baarn in Baarn. Het betreft een detachering-functie voor 16 uur per week met een looptijd van Tot en met 31 december 2026. Reageren kan tot en met 16 september 2026.
Functie
Als projectmedewerker voer je het FUWA-traject projectmatig uit en ondersteun je het volledige proces rondom actualisatie en indeling van functieprofielen binnen de HR21-systematiek.
Taken en verantwoordelijkheden
- Projectuitvoering: Uitvoeren van het FUWA-traject inclusief afstemming met betrokken medewerkers, medezeggenschap en leidinggevenden.
- Functieprofielen: Opstellen, actualiseren en vastleggen van circa 40 functieprofielen, verspreid over verschillende teams, conform HR21.
- Indeling en systeembeheer: Indelen van functieprofielen en bijwerken van de HR21-webapplicatie met de indelingen.
- Begeleiding besluitvorming: Begeleiden van besluitvormingstrajecten binnen MT, College, OR (indien van toepassing) en richting medewerkers.
- Administratie en verslaglegging: Uitvoeren van bijbehorende administratieve werkzaamheden, dossiervorming en verslaglegging.
- Bedenkingen en bezwaar: Begeleiden van de behandeling van bedenkingen en het doorlopen van eventuele bezwaarprocedures.
Samenwerking
Je werkt zij-aan-zij met de coördinator en legt verantwoording af aan de opdrachtgever. Tussentijdse afstemming en samenwerking met andere betrokken projecten is onderdeel van de opdracht.
Context
Er is een integrale analyse uitgevoerd op het HR21-functiehuis waaruit blijkt dat de basis grotendeels op orde is, maar dat er inconsistenties en verbeterpunten zijn. Deze opdracht richt zich op het herstellen van urgente inconsistenties, het vastleggen van kaders voor functienamen, niveaus en coördinatie, en het vaststellen van basisafspraken, procedures en beheer.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau
- In bezit van HR21 certificaat Vakbekwaam toepasser HR21
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR21-specialist bij gemeenten
Wensen
- Minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met functiewaarderingstrajecten
- Minimaal 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met HR21-indelingen en kennis en ervaring met de HR21-webapplicatie
- Uiterlijk beschikbaar per 28 september 2026 voor gemiddeld 16 uur per week
- Aantoonbare kennis en werkervaring met HR21-procedures en het begeleiden van organisaties bij het HR21-besluitvormingstraject
Competenties
Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht rndeze te behalen
Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen
Stelt zich wanneer nodig objectief en onafhankelijk op
Is adviesvaardig en communicatief sterk
Is open en direct en maakt concrete afspraken
Is sterk in plannen en organiseren
Werkt navolgbaar en transparant
Is flexibel en kwaliteitsgericht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 16 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
