In het kort
Projectleider bij Gemeente Baarn bij Gemeente Baarn in Baarn. Het betreft een detachering-functie voor 4 - 20 uur per week met een looptijd van Tot en met 31 juli 2027. Reageren kan tot en met 16 september 2026.
Opdracht
Je ondersteunt de organisatie bij het verder ontwikkelen, actualiseren en uniformeren van het functiehuis en de toepassing van de HR21-systematiek. De opdracht richt zich op herstel en gerichte optimalisaties op basis van een uitgevoerde integrale analyse. Je werkt samen met de HR21-coördinator en andere P&O-collega’s en legt verantwoording af aan de opdrachtgever.
Fase 1 — Werkzaamheden
- Herbeoordelen van belangrijke uitzonderingen en zichtbare afwijkingen en opstellen van voorstellen voor correctie van geconstateerde urgente inconsistenties binnen het functiehuis.
- Opstellen van beleidslijnen en criteria voor functienamen, functie-opbouw en functieniveaus in samenwerking met de HR21-coördinator.
- Inrichten van governance en basisprocedures voor functiebeheer, inclusief basisafspraken, werkwijzen, procedures en onderhouds- en beheerprocessen voor het functiehuis.
- Afstemmen met betrokken stakeholders, waaronder HR, management, leidinggevenden, OR en vakorganisaties.
- Uitwerken en detailleren van de aanpak voor de volgende fase van het traject.
- Schrijven van documentatie ten behoeve van besluitvorming.
Samenwerking
Afstemming met het parallel lopende HR21/FUWA-actualisatietraject (circa 40 functies). Je werkt samen met betrokken interne en externe deskundigen en stemt regelmatig af met relevante stakeholders.
Fase 2 — Werkzaamheden
- Analyseren van mogelijkheden om versnippering binnen het functiehuis te verminderen.
- Clusteren van vergelijkbare functies.
- Ontwikkelen van functiefamilies en generieke functieprofielen, rekening houdend met criteria voor de wet loontransparantie.
- Vertalen van bestaande functies naar het aangepaste functiehuis.
- Opstellen van analyses en conversievoorstellen van bestaande functies naar de nieuwe inrichting.
- Voorbereiden en begeleiden van overleg met management, OR, vakorganisaties en overige stakeholders.
- Schrijven van besluitvormingsdocumenten en ondersteunen bij besluitvorming en implementatieactiviteiten.
- Begeleiden van de invoering van het vernieuwde functiehuis en de bijbehorende werkwijzen.
- Bijdragen aan de borging van kennis, documentatie, processen en beheer binnen de organisatie.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau
- In bezit van HR21 certificaat Vakbekwaam toepasser HR21
- Minimaal 3 vergelijkbare opdrachten gedaan als HR21 projectleider bij gemeenten
Wensen
- Minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur rondom optimalisatie, implementatie en verankerling van een nieuw functiehuis met bijbehorende conversietabel
- Aantoonbare werkervaring met functiewaarderingstrajecten
- Aantoonbare kennis en werkervaring met de HR21-webapplicatie
- Uiterlijk beschikbaar per 28 september 2026 voor gemiddeld 8 uur en in 2027 20 uur
- Aantoonbare kennis en werkervaring met HR21 procedures en het begeleiden van organisatie (medewerkers, MT, college, OR/Lokaal Overleg) bij het HR21 besluitvormingstraject
Competenties
Overtuigingskracht
Neemt anderen mee in visie en werkwijze
Overziet consequenties van handelswijzen en beoordeling
Resultaatgerichtheid
Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is actief gericht op het rnbehalen daarvan
Werkt navolgbaar en transparant
Samenwerken
Neemt mensen mee en brengt belangen, opinies en inbreng van diverse rnpartijen samen
Stelt zich wanneer nodig objectief en onafhankelijk op
Adviesvaardig
Communicatief sterk
Is open en direct
Maakt concrete afspraken
Oplossingsgericht
Flexibel
Kwaliteitsgericht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 16 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
