Functieomschrijving
Als gedragsdeskundige breng je specifieke expertise in bij het herkennen van (gedrags)problemen en opvoedingsvraagstukken van kinderen en ouders en in de wijze van omgang met deze doelgroep. Je hebt kennis van de verschillende vormen van jeugdhulp en van de Jeugdwet. Het doel is jeugdigen en gezinnen adequaat te ondersteunen en inzet van tweedelijns jeugdhulp te voorkomen dan wel te verminderen. Samen met collega-gedragsdeskundigen coach, ondersteun en begeleid je jeugdconsulenten, consulenten intensieve casusregie en consulenten leerplicht bij de uitvoering van hun taken. Tevens ondersteun je de teammanager in de coördinatie en bij het verbeteren van de kwaliteitsstandaard voor de uitvoerende teams.
Taken en verantwoordelijkheden
- Vormgeven en voorzitten van casuïstiekbesprekingen.
- Voeren van caseloadbesprekingen met consulenten en coaches over de zwaarte en inhoud van de caseload.
- Optreden als sparringpartner voor consulenten en ondersteunen bij besluitvorming rondom het inzetten van onderzoek of specialistische zorg, of het bespreken van casuïstiek op de beschermingstafel.
- Zorgdragen voor de veiligheid van kinderen en gezinnen conform de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling.
- Inhoudelijk betrokken zijn bij voorgenomen kernbesluiten van jeugdconsulenten en consulenten intensieve casusregie voordat deze ter uitvoering worden gebracht.
- Signaleren van inhoudelijke knelpunten binnen de jeugdketen.
- Uitvoeren van verklarende analyses.
- Mede vormgeven van deskundigheidsbevordering van jeugdprofessionals binnen de werkorganisatie.
- Meedenken over ontwikkelingen in de uitvoering van jeugdhulp.
- Bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit van dienstverlening en nauw samenwerken met teammanager, jeugdhulpspecialisten en kwaliteits- en beleidsmedewerkers.
Kennis en expertise
- Kennis en ervaring in het herkennen van (gedrags)problemen en opvoedingsvraagstukken bij kinderen en ouders.
- Kennis van de verschillende vormen van jeugdhulp en van de Jeugdwet.
- Kennis van de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling en van veiligheidsaspecten bij gezinssituaties.
Werkwijze en houding
Benadering: Je vervult je rol vanuit een coachende houding en bent tevens in staat duidelijke lijnen uit te zetten en collega’s hierin mee te nemen.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
- Aantoonbare werkervaring als gedragsdeskundige binnen een gemeente
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gedragsdeskundige
- Aantoonbaar SKJ geregistreerd (het nummer is zichtbaar opgenomen in het CV)
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gedragsdeskundige
- Minimaal 2 jaar aantoonbare als gedragsdeskundige werkervaring binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het toepassen van veiligheidskaders (zoals meldcode en routes voor opschaling naar dwangkader), het signaleren van ontwikkelingsbedreiging, het uitvoeren van risicotaxaties (bijvoorbeeld op kindveiligheid en huiselijk geweld)
- Aantoonbare werkervaring in het analyseren van complexe gezinssystemen, aangetoond door middel van voorbeelden
Competenties
Uitstekende mondelinge en schriftelijke rnvaardigheden/dienstverlenend/enthousiast/flexibel/klantgericht en humor
In staat om verbindingen te leggen tussen partijen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
