Functie
Je bent werkzaam als kwartiermaker participatie voor beide gemeenten en werkt per gemeente aan het versterken en verankeren van participatie in de organisatie.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Plan van aanpak per gemeente: je gaat per gemeente in gesprek met bestuur en betrokken medewerkers om ambities, verwachtingen en input te verzamelen en stelt op basis daarvan een plan van aanpak op.
- Ontwikkelen van een visie op participatie per gemeente: je ontwikkelt per gemeente een participatieve visie die kaders bevat en antwoord geeft op de vraag wat voor gemeente men wil zijn op het gebied van participatie; je levert twee visies op (één per gemeente).
- Uitwerken van de visies in verordening, werkwijzen en toolkit: je werkt de visies uit in concrete producten, waaronder participatieverordeningen, een toolkit met instrumenten en bijbehorende werkwijzen; je brengt de twee visies samen tot een werkbare werkwijze voor de SWO.
- Borging van de uitkomsten in de organisatie: je stelt een borgingsplan op waarin onder meer de positionering van participatie in de organisatie wordt beschreven; je maakt je rol als kwartiermaker overbodig en zorgt voor een warme overdracht richting de lijn.
Werkwijze
Je werkt participatief en op locatie per gemeente, betrekt bestuur en medewerkers, houdt rekening met de colour locale en vertaalt gesprekken naar concrete, uitvoerbare producten en werkwijzen.
Op te leveren producten
- Twee plannen van aanpak (één per gemeente)
- Twee visies op participatie (één per gemeente)
- Twee participatieverordeningen (één per gemeente)
- Een toolkit met concrete instrumenten
- Bijbehorende werkwijzen
- Een borgingsplan inclusief overdracht richting de lijn
Eisen
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van participatie
- Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen een overheidsinstelling
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
Wensen
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van beleid / visie op het gebied van participatie
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuur, directie en management op strategische vraagstukken
- Aantoonbare ervaring met het samenwerken met inwoners en met het ontwikkelen van een participatieve aanpak
- Een korte zelfgeschreven motivatie waarin de kandidaat toelicht waarom de kanditaat, met zijn/haar ervaring en competenties, geschikt is voor deze opdracht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
